专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版江西省万安县企业一级人力资源管理师资格考试王牌题库及参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.关于EAP的表述错误的有（）A:长期EAP具有系统性的特点B:短期EAP具有应急性的特点C:企业应该首先实施内部EAPD:内部EAP比外部EAP节省成本答案：C2.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:30分钟到1小时B:1小时到3小时C:1小时到2小时D:10分钟到20分钟答案：A3.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:双方的谈判力量大小B:工会的受益点C:社会舆论倾向D:雇主的受益点答案：A4.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:员工的领跑者B:变革的代理者C:战略伙伴D:行政管理专家答案：C5.（）不属于劳动力需求模型的修正。A:工资效益理论B:效率工资理论C:信号工资理论D:薪酬差异理论答案：A6.关于逆向转换法，下列说法正确的是（）。A:寻找每个要素可能解决方案，要尽可能全面B:主要是利用横向思维的方式来进行创新C:在明确问题后分析要创新对象所需要的要素D:首先要探寻事物可以利用的缺点答案：D7.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:参与策略B:投资策略C:控制策略D:吸引策略答案：D8.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资等级B:奖金水平C:工资增长幅度D:工资结构答案：C9.均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（）A:劳动的负效用B:劳动的边际成本C:劳动的正效用D:劳动的边际生产力答案：A10.分析企业能力的主要标准是（）。A:生产效率B:生产能力C:生产要素D:效率答案：D11.（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。A:关键事件访谈B:工作岗位研究C:KPI技术D:BSC技术答案：B12.一般来说，员工福利不包括（）。A:保险福利B:股票期权C:房租补贴D:免费班车答案：B13.()的思维主体没有特定的目的性。A:幻想型想象B:创造性想象C:再造型想象D:无意想象答案：D14.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:书本型思维障碍B:习惯型思维障碍C:权威型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：C15.COPS属于（）。A:学业成就测试B:职业人格测试C:职业能力测试D:职业兴趣测试答案：D16.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:变革型B:文化型C:增长型D:合作型答案：C17.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:N模式B:G模式C:WX模式D:Y模式答案：C18.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:组织中的人际关系B:任务欠载C:缺乏参与决策D:角色冲突答案：C19.劳动经济学的研究方法主要有（）。A:实证研究方法B:观察法C:定量分析法D:文献研究法答案：A20.资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。A:物资资源B:设备资源C:组织资源D:财务资源答案：C21.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:制定工作标准和时间定额B:作业操作的合理化C:构建非正式组织D:工作程序的科学化答案：C22.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:KPIB:NNIC:PCID:PRI答案：D23.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:如何实现组织考评与个人考评的衔接B:组织与管理系统方面的障碍C:对绩效考评认识方面的障碍D:信息交流方面的障碍答案：A24.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。A:感到敬佩，但自己无法像他那样做B:多少觉得这个外国人古怪C:人各有志，顺其自然D:应该号召全国人民向这个外国人学习答案：C25.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A:400人B:300人C:100人D:200人答案：D26.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:发展属性B:社会属性C:中介属性D:个体属性答案：C27.一般来说，股票