专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省万安县完整版企业一级人力资源管理师及答案参考第I部分单选题（100题）1.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:组织中的人际关系B:角色冲突C:任务欠载D:缺乏参与决策答案：D2.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:变革的代理人B:员工的领跑者C:行政管理专家D:战略伙伴答案：A3.虚拟培训组织模式的运作要遵循的原则是（）。A:经理对员工学习负主要责任B:培训师具有培训专家和职能专家两个角色C:培训对象更为广阔，包括企业的相关利益者D:在工作中而不是在课堂上进行有效的学习答案：D4.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:财务控制型B:运营控制型C:风险控制型D:战略控制型答案：B5.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:200%B:50%C:100%D:25%答案：A6.ISO10015关注的焦点是()A:培训评估体系B:培训信息反馈C:企业培训制度D:培训中的人答案：D7.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:评估反馈B:规划C:实施管理D:需求分析答案：C8.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:边际生产力理论B:均衡价格理论C:集体谈判工资理论D:人力资本理论答案：A9.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A:组织机构B:集团战略C:管控模式D:管控基础答案：D10.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:制度层B:资源层C:运营层D:战略层答案：D11.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。A:克制自己，不要养成别人那样的习惯B:严格要求自己，过一段时间再说C:向单位领导提出加强管理的建议D:与大家一样上下班答案：C12.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:战略性绩效管理工具B:绩效管理子系统C:组织架构D:战略目标子系统答案：D13.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:岗位说明书是人才招募的重要依据B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量C:应尽可能吸引更多应聘者D:招募环节具有过滤功能答案：C14.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:企业战略B:经营策略C:企业文化D:企业竞争策略答案：C15.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:宗教式B:雇佣式C:商品式D:家庭式答案：C16.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:非自愿流出B:自愿流出C:自然流出D:非自然流出答案：A17.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。A:动态性B:多因性C:多维性D:整体性答案：D18.职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。A:为组织制定和实施职业生涯管理战略B:负责整个组织中各类职业人员的开发和管理C:设定职业发展通道D:直接为员工的职业生涯发展提供咨询答案：D19.（）不属于集体协商的特点。A:谈判双方的对立性B:谈判本身的不确定性C:谈判未来的不确定性D:谈判问题的特殊复杂性答案：A20.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:以人力资源规划为指导B:从企业的战略目标出发C:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D:满足培训需求多样化和层次化的要求答案：A21.差异化创新属于（）A:需求拉动创新B:变革劳动创新C:竞争驱动创新D:技术推动创新答案：C22.关于勤劳节俭，正确的是（）。A:勤劳节俭与扩大消费相矛盾B:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德C:勤劳节俭不能防止腐败D:勤劳节俭有利于增产增收答案：D23.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训活动组织实施B:培训需求分析C:培训计划制定D:培训效果评估答案：C24.()的企业适合多样型战略。A:所处行业发展良好、自身实力较弱B:所处行业开始衰退、自身实力较强