专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省吴桥县2024年企业人力资源管理师一级认证考试题库带答案解析第I部分单选题（100题）1.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A:第二个层面B:第一个层面C:第四个层面D:第三个层面答案：B2.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）A:第一层B:第三层C:第二层D:第四层答案：B3.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:3小时B:1小时C:30分钟D:5小时答案：D4.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:股东大会B:董事会C:经理班子D:监理会答案：C5.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:10日B:5日C:15日D:7日答案：C6.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:配对比较法B:评价中心法C:升等考试法D:综合加权法答案：D7.股票期权的强制持有期一般为（）。A:2~3年B:5~10年C:3~5年D:I~2年答案：C8.不属于工资决定理论的是（）。A:集体谈判工资理论B:边际生产力工资理论C:人力资本理论D:均衡价格理论答案：C9.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。A:指导者B:管理者C:教练D:设计师答案：C10.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否颠倒B:能否他用C:能否借用D:能否替代答案：C11.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:机会均等原则B:发展创新原则C:全面评价原则D:协作进行原则答案：D12.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:个人B:组织C:环境D:社会答案：B13.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:考评运作体系B:绩效管理制度C:结果反馈体系D:绩效指标体系答案：C14.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:结果性指标B:内部指标C:驱动性指标D:财务指标答案：C15.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PCIB:WAIC:PRID:KPI答案：D16.()最适合大型跨国公司。A:控股系列企业集团B:横向结合型企业集团C:企业系列企业集团D:区域系列企业集团答案：A17.主要依靠内在因素进行满足的需要包括（）。A:生理需要B:社会需要C:安全需要D:自尊的需要答案：D18.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:跟随型B:滞后型C:混合型D:领先型答案：D19.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:5日B:7日C:15日D:3日答案：B20.EVA的考评指标是（）。A:单一且不连续的B:多样且连续的C:多样且不连续的D:单一且连续的答案：D21.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:家族式+发展式B:家族式+市场式C:官僚式+家族式D:发展式+市场式答案：B22.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:主管评定法B:升等考试法C:评价中心法D:配对比较法答案：C23.学习型组织的边界建立在（）。A:根据职能划分的边界上B:根据部门划分的边界上C:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上D:根据流程划分的边界上答案：C24.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO10015B:ISO9001C:ISO14000D:ISO9000答案：A25.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:志向和兴趣调查B:情景模拟C:人事档案D:人事考核答案：A26.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:考官初步讲解B:熟悉游戏规则C:实践模拟D:被试热身答案：D27.关于劳工问题，错误的说法是()。A:劳工问题是群体性、社会性的现象B:经济