专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年江苏省沭阳县企业人力资源管理师三级资格认证大全附答案【B卷】第I部分单选题（100题）1.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A:员工自我矛盾B:主管自我矛盾C:组织目标矛盾D:客户自我矛盾答案：D2.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A:定额的质量B:生产潜力大小C:定额完成情况D:企业行业的排名答案：D3.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A:广告B:公共关系C:人员推销D:营业推广答案：A4.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A:与企业主管有关B:与工作环境有关C:与企业福利有关D:与社会环境有关答案：B5.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议答案：D6.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。A:清单式B:假设式C:封闭式D:开放式答案：B7.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力C:集体合同的法律效力等同于劳动合同D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础答案：C8.合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A:10～20B:5～15C:10～15D:5～10答案：A9.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A:内容广泛，不具备较好的系统性B:内容可能不具备较好的系统性C:内容不具备系统性D:内容单一，不具备较好的系统性答案：B10.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A:多而杂的原则B:可比性原则C:综合性原则D:便于测量的原则答案：A11.(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。A:两者结构形式不同B:两者适用范围不同C:两者涉及的内容不同D:两者突出的主题不同答案：B12.招募成本效益的计算公式为（）。A:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用B:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本C:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用D:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用答案：C13.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。A:以手工操作为主的工种更适合用此方法B:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率C:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数D:班产量定额=工时定额／工作时间答案：D14.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A:职业能力B:普通能力C:身体能力D:灵活能力答案：C15.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A:大目标B:内部刊物C:高层领导的走访D:文件答案：A16.通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()A:笔试B:调查C:档案D:面试答案：A17.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A:决策模拟竞赛法B:案例分析法C:公文筐测试D:无领导小组讨论答案：D18.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:正常工作时间C:日常工作时间D:计件工作时间答案：A19.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A:公文筐测试B:即席发言法C:决策模拟竞赛法D:无领导小组讨论答案：A20.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A:半数以上B:2／3以上C:a／4以上D:全部答案：B21.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A:能力B:效率C:岗位D:年功答案：A22.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企