专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省2024年企业三级人力资源管理师资格考试题库大全附答案【黄金题型】第I部分单选题（100题）1.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()A:工作适用性B:管理成本C:工作实用性D:成果效用答案：D2.以下关于兼职的说法错误的是（）。A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作B:主要限于少数岗位采用C:可扩大劳动者的知识面D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义答案：B3.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A:6个月B:12个月C:24个月D:23个月答案：D4.（）是影响企业战略决策的首要外部条件A:社会文化环境B:经济环境C:技术环境D:政治法律环境答案：D5.下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A:可以静态地检查发展效果B:重视信息反馈和双向交流的理念C:全方位、多角度D:减少误差，实事求是答案：A6.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A:工作岗位分析B:岗位规范C:岗位员工规范D:工作说明书答案：D7.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A:可靠度B:安全度C:信赖度D:信度答案：D8.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举B:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织D:调解委员会的调解是独立的程序答案：B9.常用的信度评估系数不包括()A:稳定系数B:外在一致性系数C:内在一致性系数D:等值系数答案：B10.计算工资总额的方法不包括（）。A:工资总额与销售额比B:工资总额占利润值比例C:盈亏平衡点法D:工资总额占附加值比例答案：B11.布告法经常用于（）的招聘。A:管理层人员B:高层管理人员C:非管理层人员D:一线员工答案：C12.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A:协调优化原理B:公平竞争原理C:激励强化原理D:能位匹配原理答案：D13.就现在的情况看，你的感受是（）。A:周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上B:自己每天都能够比前一天做得更好C:对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感D:少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来答案：C14.课程设计的基点是（）A:提高个人和组织的绩效B:满足组织的培训需求C:有效利用培训资源D:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性答案：D15.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A:事业部制B:职能制C:直线职能制D:直线制答案：B16.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A:定额控制数B:定额计划数量系数C:计划定额完成系数D:定额完成系数答案：C17.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。A:集体争议B:利益争议C:权利争议D:个别争议答案：B18.下列对泰勒模式表述错误的是（）。A:泰勒模式简单易行B:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性C:泰勒模式主要用于企业员工评估D:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估答案：C19.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A:25％～35％B:35％～45％C:15％～25％D:10％～20％答案：A20.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A:信息加工B:信息收集C:信息提供D:检查核对答案：C21.(2016年5月)()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A:制度规划B:人员规划C:费用规划D:战略规划答案：B22.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展B:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展C:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展D:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展答案：C23.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A:凝固劳动B:流动劳动C:岗位劳动D:潜在劳动答案：A24.（）是由企业职工经过民主选举产生的