专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西壮族自治区兴宾区企业人力资源管理师三级资格认证完整版附参考答案（实用）第I部分单选题（100题）1.下列关于协商集体合同的说法错误的是()A:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商B:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求C:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应D:集体协商主要采取协商会议的形式答案：A2.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策B:它包括描述评价型和分析决策型两种C:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议答案：C3.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A:60日B:90日C:30日D:45日答案：A4.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A:行为锚定等级评价法B:直接指标法C:行为观察法D:关键事件法答案：B5.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。A:优势地位B:特殊地位C:稀缺地位D:弱势地位答案：D6.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A:30B:90C:15D:60答案：D7.工作时间的种类不包括()A:缩短工作时间B:不定时工作时间C:标准工作时间D:灵活性工作时间答案：D8.从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A:纵向分类B:单向分类C:横向分类D:双向分类答案：C9.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位分析B:岗位职别C:岗位分级D:岗位评价答案：D10.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A:审议决定权B:审议选举权C:审议通过权D:审议建议权答案：B11.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）A:过程B:条件C:结果D:目标答案：A12.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。A:路径一目标理论B:费德勒的权变模型C:领导情境理论D:参与模型答案：D13.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。A:分析简历的附件B:审查简历的页数C:审查简历的主观内容D:分析简历的结构答案：D14.下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力B:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计C:广告是内部招募最常用的方法之一D:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界答案：C15.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A:交叉B:横向C:纵向D:倾斜答案：C16.员工满意度调查中，调查对象不包括()。A:同行业企业人员B:生产工人C:办公室工作人员D:管理人员答案：A17.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A:学习内容不受限制B:学习费用低C:学习者自主性很强D:不影响工作答案：A18.(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A:温度B:湿度C:照明D:绿化答案：D19.(2016年5月)()是职工民主管理的直接形式。A:群众参与B:领导参与C:岗位参与D:组织参与答案：C20.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A:劳动法的基本原则B:企业员工手册C:劳动纪律制度D:岗位规范答案：A21.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A:车间定额水平B:行业或部门定额水平C:企业定额水平D:零件定额水平答案：D22.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A:访问调查法B:问卷调查法C:工作任务分析法D:实际观察法答案：C23.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A:应精B:应会C:工作实例D:应知答案：A24.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B:劳动定员标准对人员数