专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省南涧彝族自治县完整版企业人力资源管理师三级资格考试王牌题库附答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A:计划定额系数B:执行计划数量定额C:劳动定额数量D:计划产量定额答案：D2.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A:利己主义B:集体主义C:拜金主义D:享乐主义答案：B3.内部劳动协作的基本要求不包括（）。A:将生产上联系不太密切的人员配备进去B:尽可能地固定各种协作关系C:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理D:实行经济合同制答案：A4.（）是劳动法最主要的表现形式。A:劳动规章B:宪法C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：D5.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织C:调解委员会的调解是独立的程序D:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举答案：A6.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A:选择排列法B:岗位比较法C:成对排列法D:岗位分类法答案：A7.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准B:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定答案：A8.考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:过程B:效果C:反馈情况D:目的答案：D9.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A:200+aB:240+aC:150+aD:400+a答案：D10.培训需求调查与确认的目的是（）。A:为什么要培训B:培训方式C:最需要培训什么D:培训方法答案：C11.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A:17B:5C:15D:11答案：B12.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。A:认知领域B:情感领域C:知识领域D:精神运动领域答案：A13.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A:集体协商B:劳动争议处理C:集体协商制度D:平等协商答案：D14.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A:人员晋升计划B:人员补充计划C:劳动力市场计划D:人员配备计划答案：C15.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任B:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险D:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止答案：A16.（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:理论型学习B:主动型学习C:应用型学习D:反思型学习答案：A17.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A:预警线B:基准线C:控制上线D:控制下线答案：B18.（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A:健康测试B:能力测试C:道德测试D:心理测试答案：D19.最低工资标准每（）年至少调整一次。A:3B:4C:2D:1答案：C20.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。A:特殊地位B:弱势地位C:稀缺地位D:优势地位答案：B21.在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A:组织高层的重视和投入B:培训经费是否充足C:培训需求分析D:培训方案制订答案：A22.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A:劳动定额的清算B:劳动定额的制定C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的贯彻执行答案：A23