专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省永善县2024年企业人力资源管理师一级资格认证带答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判本身的不确定性C:谈判结果的特殊复杂性D:谈判未来的不确定性答案：B2.(2015年5月)心理测试中的常模（）A:是可以用于比较不同被试者测试分数的标准B:是判断心理测试是否良好的唯一依据C:只用于智力测试的解释D:是衡量测试有效性指标答案：A3.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:编码辞典法B:相关分析法C:专家评分法D:头脑风暴法答案：B4.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:相互关照B:合作上进C:礼尚往来D:敞开心扉答案：D5.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:员工的贡献率B:外部的竞争力C:薪酬管理体系D:内部的一致性答案：A6.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题B:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C:劳工问题可以彻底被消灭D:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行答案：D7.（）中企业大学对外主要是利润中心。A:指导型组织模式B:独立型组织模式C:合作型组织模式D:战略联合型组织模式答案：B8.马斯洛的需要层次理论中，满足（）主要依靠内在因素。A:社会需要B:自尊需要C:安全需要D:生理需要答案：B9.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A:二元坐标法B:形态分析法C:主体附加法D:焦点法答案：C10.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对自身工作绩效的分析评价B:员工对工作满意度的分析评价C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价答案：A11.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价可低于授予日的公平市场价格B:行权价是期权方案设计的关键C:行权价可以等于现值D:行权价可以高于现值答案：A12.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益高，关联收益高B:交易收益低，关联收益高C:交易收益低，关联收益低D:交易收益高，关联收益低答案：D13.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈答案：A14.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。A:①②③④⑤B:②①③⑤④C:②①⑤④③D:①③②④⑤答案：D15.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C:他是打着慈善旗号，炫耀自己D:他的这种做法与慈善的本意格格不入答案：B16.均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（）A:劳动的边际成本B:劳动的负效用C:劳动的正效用D:劳动的边际生产力答案：B17.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:3～5B:4～5C:1～2D:1～3答案：A18.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:交易成本理论B:人力资源理论C:一般系统理论D:资源基础理论答案：D19.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成熟期B:成长期C:衰退期D:始付期答案：C20.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A:企业的中高层管理人员B:工会代表C:企业外专家D:企业的技术人员答案：B21.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。A:领导叫去就去呗B:很紧张C:有些茫然D:可能有不好的事情发生答案：C22.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:监事会B:股东大会C:经理班子D:董事会答案：D23.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模类型系数B