专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版山西省黎城县三级企业人力资源管理师资格考试题库（各地真题）第I部分单选题（100题）1.三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A:企业行政人员B:企业基层员工C:企业技术人员D:企业中高层管理者答案：D2.关于职业，正确的说法是（）。A:员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力B:职业是公司老板设置并用来获取利润的平台C:职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一D:职业仅仅是从业人员谋生的手段答案：C3.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A:封闭式提问B:开放式提问C:清单式提问D:假设式提问答案：A4.企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A:劳动定额的总结B:劳动定额的修订C:劳动定额的制定D:劳动定额的贯彻实施答案：A5.（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:特征B:品质C:结果D:行为答案：B6.依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A:按工作岗位定员法B:按比例定员法C:按设备岗位定员法D:按劳动效率定员法答案：B7.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:内因B:非稳因C:外因D:稳因答案：D8.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A:校园招聘B:借助中介C:网络招聘D:发布广告答案：A9.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A:全员培训B:公平竞争C:机会平等D:择优培训答案：A10.编制定员标准的原则，不包括（）。A:形式要简化B:内容要协调C:计算要统一D:人岗要匹配答案：D11.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A:归类法B:计点法C:排序法D:分组法答案：D12.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位评价B:岗位评估C:岗位考核D:岗位绩效答案：A13.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。A:对员工具有激励性B:对成本具有控制性C:对外具有竞争力D:对内具有公正性答案：D14.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A:工伤初步鉴定书B:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）C:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D:工伤认定申请表答案：A15.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A:3／5B:1／5C:2／3D:1／3答案：D16.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A:集体合同B:形成劳动关系C:事实劳动关系D:劳动合同答案：D17.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:医务人员B:警卫员C:信访人员D:清洁工答案：A18.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A:5～8B:10～15C:10D:5～10答案：B19.研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A:集团总经理B:培训管理者C:某个组织举办D:某一技术管理者答案：C20.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。A:15日B:30日C:7日D:10日答案：A21.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:苛严误差B:晕轮误差C:宽厚误差D:宽窄误差答案：C22.（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A:用人单位内部劳动规定B:用人单位内部劳动规则C:用人单位内部劳动法则D:用人单位内部劳动规范答案：B23.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。A:结构化面试和非结构化面试B:封闭面试和开放面试C:初步面试和诊断面试D:结构化面试和半结构化面试答案：C24.成绩记录法不适合（）。A:从事科研工作的教师B:国家公务员C:从事教学的老师D:专家答案：B25.(2018年5月)岗位评价的直接