专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省兴县2023-2024年企业三级人力资源管理师资格考试完整版（各地真题）第I部分单选题（100题）1.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:能力薪酬体系B:工作年限薪酬体系C:技能薪酬体系D:专业技能薪酬体系答案：C2.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈B:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C:以目标为中心，结构紧密，具有计划性D:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进答案：D3.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:工资B:报酬C:奖励D:薪金答案：B4.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班B:每月制度工作日为20.83天C:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时答案：D5.(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A:应聘者压力较小，容易发挥正常水平B:可以对大规模的应聘者同时进行筛选C:时间花费较大，效率较低D:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等答案：C6.搞好劳动定员工作的核心是（）。A:保持先进合理的定员水平B:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则C:既保证生产的需要，又能节约劳动力D:定员数量的高低宽紧程度适中答案：A7.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A:投射效应B:首因效应C:刻板印象D:光环效应答案：B8.行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A:特征性效标B:管理性效标C:结果性效标D:行为性效标答案：D9.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A:10日B:30日C:15日D:7日答案：C10.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A:企业成本预算B:原料成本预算C:机器成本预算D:人工成本预算答案：D11.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A:实耗工时B:劳动工时C:劳作工时D:实际工时答案：A12.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A:全员培训B:择优培训C:机会平等D:公平竞争答案：A13.岗位评价方法中成本相对较低的是（）A:因素比较法B:排列法C:分类法D:评分法答案：B14.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据B:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望C:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备D:为将来的培训反馈有用信息答案：C15.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A:80％B:75％C:90％D:85％答案：C16.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A:考评谁B:采用什么样的方法C:考评什么D:谁来考评答案：B17.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A:权利B:义务C:条款D:要求答案：B18.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A:申述反馈B:申述材料归档C:二次申诉处理D:初次申诉处理答案：A19.（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A:充实业务法B:轮换工作法C:工作连贯法D:扩大业务法答案：C20.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A:行为评估B:结果评估C:学习评估D:反应评估答案：B21.（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:行为观察量表法B:结果导向型考评方法C:加权选择量表法D:关键事件法答案：B22.外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A:外部薪酬B:外部分配C:外部奖金D:外部激励答案：A23.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A:工会的力量B:员工的技能C:劳动绩效D:工作条件答案：A24.下列不属于社