专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省漾濞彝族自治县2024企业一级人力资源管理师认证考试完整版（名校卷）第I部分单选题（100题）1.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A:①③B:①②C:①②③D:②③答案：C2.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A:竞争型协商B:分配型协商C:合作型协商D:成果型协商答案：A3.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:芒斯特伯格B:韦恩?卡肖C:梅奥D:马斯洛答案：C4.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:评价中心法B:比较排列法C:配对比较法D:成对比较法答案：C5.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:YB:GC:JD:N答案：C6.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）A:事业部领导人不得在集团本部兼职B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D:事业部获得的利润可以自主支配答案：C7.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:建设企业文化B:提高中层管理人员的管理能力C:扩张经营范围D:提高创业者的营销公关能力答案：B8.(2017年5月)()属于职业兴趣测试A:RITB:SDSC:DATD:COPS答案：D9.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A:学院B:客户C:企业办学D:矩阵答案：A10.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:行为面试流程设计B:岗位胜任特征设计C:岗位胜任特征评价体系设D:重要岗位胜任特征的筛选答案：A11.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第四阶段B:第二阶段C:第一阶段D:第三阶段答案：B12.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判的结果是什么B:企业本身的销售和利润C:谈判会延续多长时间D:谈判是否有结果答案：B13.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织结构再设计B:组织结构诊断分析C:组织运行反馈调整D:制度体系健全完善答案：B14.EVA的“4M”体系不包括（）A:管理体系B:理念体系C:考评体系D:行动方案答案：D15.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:500人B:30人C:50人D:200人答案：D16.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:文化水平B:基本技能C:培训动机D:实践技能答案：D17.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:网状职业生涯路径B:横向职业生涯路径C:传统职业生涯路径D:双重职业生涯路径答案：C18.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:公司总经理B:中层经理C:全体员工D:科技开发人员答案：A19.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。A:强迫或强制劳动公约B:同酬公约C:准予最低就业年龄公约D:就业和职业歧视公约答案：D20.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。A:感到敬佩，但自己无法像他那样做B:人各有志，顺其自然C:应该号召全国人民向这个外国人学习D:多少觉得这个外国人古怪答案：B21.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:建设B:维护职工合法权益C:参与D:教育答案：A22.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:劝他别再做好事了B:鼓励他继续下去C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持D:和自己关系不大，不会去管答案：B23.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:职能战略B:业务战略C:公