专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省玛曲县2023-24年企业二级人力资源管理师完整题库【精练】第I部分单选题（100题）1.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬设计B:薪酬调整C:薪酬预算D:薪酬支付答案：A2.工作岗位设计的基本方法不包括()A:工业工程方法B:心理学的方法C:工效学的方法D:方法研究技术答案：B3.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:人事部门B:计划部门C:生产部门D:财务部门答案：D4.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动者B:劳动力C:劳动D:报酬答案：C5.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”B:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C:直截了当告诉对方：“你肯定错了”D:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”答案：A6.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:明确企业的战略目标B:确立完善考评的标准C:构建新型的激励机制D:提取重要和关键指标答案：D7.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:排序选择型B:两难式C:资源争夺型D:开放式答案：B8.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职列B:职组C:职系D:职门答案：C9.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:二次量化B:等距量化C:比例量化D:当量量化答案：A10.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:岗位工资B:提成工资C:组合工资D:能力工资答案：D11.下列不属于法人机关的是（）。A:监察机关B:履行机关C:执行机关D:意思机关答案：B12.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:实际工作量B:劳动生产率C:计划工作量D:劳动量答案：D13.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:环境差异原理B:个体差异原理C:组织差异原理D:工作差异原理答案：B14.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:全面责任B:安全卫生技术领导责任C:直接责任D:担保责任答案：B15.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:背景性问题B:压力性问题C:知识性问题D:思维性问题答案：B16.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的数量B:人口的性别比例C:劳动力队伍的结构D:劳动力队伍的质量答案：B17.工资集体协商的内容不包括（）。A:工资分配制度、工资标准和工资分配形式B:年度平均工资水平及其调整幅度C:工资协议的终止条件与违约责任D:最低工资标准的确定答案：D18.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:本质是劳动力的雇用和使用相统一B:是一种组合劳动关系C:雇员是被派遣的劳动者D:雇主是劳务派遣单位答案：A19.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律关系B:劳动法律规定C:劳动法律原则D:劳动法律规范答案：A20.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:综合等级标准B:分解等级标准C:综合提问标准D:分解提问标准答案：A21.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位评价B:工作分析C:岗位规范D:劳动制度答案：C22.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:4个公休日B:3个公休日C:2个公休日D:1个公休日答案：D23.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:笔试B:结构化面试C:评价中心方法D:非结构化面试答案：C24.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:自身角色的认知能力和自信心B:团体决策以及逻辑思维能力C:专业知识、口头表达能力、解决问题能力D:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心答案：D25.最低劳动标准包括（）。A:最低社会保障B:最差就业环境C:最低劳动条件