专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省珠晖区企业一级人力资源管理师资格认证真题题库必考题第I部分单选题（100题）1.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:独特性B:稳定性C:—致性D:特征性答案：C2.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:行为角色理论B:人力资本理论C:交易成本理论D:资源基础理论答案：C3.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:200％B:100％C:O％D:50％答案：A4.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:工作满意度调查B:员工流动后果分析C:员工能力评估D:工作绩效评价答案：A5.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:部门应急预案B:现场处置方案C:专项应急预案D:综合应急预案答案：D6.关于EVA，说法正确的是（）A:是综合类绩效考评指标B:评价的是经济利润C:容易导致各部门各自为政，缺乏沟通合作D:是企业税后营业利润减去资本成本后的剩余收益答案：B7.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:以反应为基础的模式B:以过程为基础的模式C:以刺激为基础的模式D:交互作用的模式答案：C8.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:权威型思维障碍B:自我中心型思维障碍C:自卑型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：C9.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:参与策略B:控制策略C:投资策略D:吸引策略答案：A10.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:发散思维B:逆向思维C:收敛思维D:横向思维答案：A11.有意想象不包括（）。A:因果型想象B:幻想型想象C:创造型想象D:再造型想象答案：A12.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A:传统B:横向C:网状D:双重答案：C13.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A:指令型B:变革型C:增长型D:合作型答案：C14.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:员工和岗位的要求B:组织和战略的要求C:生存和发展的要求D:社会和环境的要求答案：D15.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。A:2014年3月1日B:2014年1月24日C:2013年12月30日D:2014年4月1日答案：A16.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:上级考评B:360度考评C:180度考评D:同级考评答案：B17.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A:指令型B:合作型C:变革型D:文化型答案：B18.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:应尽可能吸引更多应聘者B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量C:岗位说明书是人才招募的重要依据D:招募环节具有过滤功能答案：A19.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:自尊的需要B:安全的需要C:生理的需要D:社会的需要答案：B20.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:集体谈判工资B:人力资本C:均衡价格工资D:边际生产力工资答案：A21.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A:劳动者的工资较低B:招聘周期较短C:劳动力需求方处于有利地位D:劳动者的失业率较低答案：A22.生活自理障碍程度分为()个等级。A:七B:五C:三D:十答案：C23.如何确立做贡献的领域是（）A:早期职业生涯问题B:晚期职业生涯问题C:职业生涯选择题D:中期职业生涯问题答案：A24.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:经理班子B:股东大会C:董事会D:监事会答案：C25.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:制定绩效改进计划B:绩效反馈面谈C:核算考核结果D:绩效申诉答案：A26.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:持股制度B:年薪制C:期股制度D:股票期权制答案：B27.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人