专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省丰宁满族自治县完整版一级企业人力资源管理师资格认证王牌题库附答案【A卷】第I部分单选题（100题）1.你认为，企业员工们是（）A:为发财而聚集在一起的B:为梦想而走到一起的C:为了增长本领来到一起的D:为了生活而工作在一起的答案：B2.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:阿什里德模式B:系统型模式C:咨询式模式D:持续发展型模式答案：A3.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:中期职业生涯问题B:早期职业生涯问题C:职业生涯选择题D:晚期职业生涯问题答案：B4.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:精简机构和人员，提高工作效率B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作答案：B5.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:不可预期B:突发性C:社会的影响性D:群体性答案：D6.(2017年5月)()属于职业兴趣测试A:DATB:RITC:COPSD:SDS答案：C7.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:观察法B:问卷调查法C:行为事件访谈法D:专家小组法答案：C8.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:政府要控制工资水平B:同行业人员具有多标准工资率C:每种生产资源的数量是未知的D:顾客的爱好和工艺的状态无变化答案：D9.关于创新，理解正确的是（）。A:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B:只有大的发明创造才是创新C:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D:只有被专利局认可才是真正的创新答案：C10.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:短期激励工资B:基本工资C:绩效工资D:长期激励工资答案：C11.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作B:管理层次少,工作效率高C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D:集团公司对待成员企业更公平公正答案：D12.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:薪酬调查与分析B:薪酬的合法性分析C:工作岗位分析D:组织战略分析答案：C13.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:路在脚下，慢慢摸索B:走自己的路，让别人说去吧C:光脚的不怕穿鞋的D:觉得无路可走答案：B14.培训评估属于（）中的内容。A:培训课程体系B:培训实施体系C:培训战略体系D:培训管理体系答案：D15.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:非正式组织B:需求层次理论C:管理方格理论D:动作时间答案：D16.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:赫兹伯格B:梅奥C:欧文D:泰勒答案：C17.(2016年11月)绩效考评的效标作用体现在（）。A:用于确定和调整员工薪酬B:用于评估员工满意度C:用于评估员工离职意向D:用于评估培训效果答案：D18.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:薪酬差异理论B:信号工资理论C:劳动力成本理论D:保留工资理论答案：A19.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。A:地市级工会组织B:县级以上公安部门C:国务院主管部门D:省级劳动保障部门答案：C20.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:人力资源规划B:薪酬管理C:工作分析D:绩效管理答案：C21.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:劳工问题是群体性、社会性的现象B:劳工问题的发展有其自身规律C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题答案：C22.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。A:决定成员公司领导层的人事问题B:保持成员公司之间的协调C:安排集团外的投资D:决定集团成员的生产计划答案：D23.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:0-1法B:说明法C:减分考评法D:百分率法答案：A24.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年