专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024河南省管城回族区企业一级人力资源管理师资格考试题库【培优】第I部分单选题（100题）1.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:区间计分法B:减分考评法C:百分率法D:说明法答案：A2.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场预期对用工量B:市场状况对工资C:市场状况对用工量D:市场预期对劳动力供给答案：D3.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:上报劳动争议仲裁处理机构B:向政府报告情况C:让当事人协商D:上报劳动争议协调处理机构答案：C4.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A:他的应变能力不足B:他没有处理好与聘用方的关系C:这个人该走D:公司聘而不能用，太可惜了答案：A5.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:战略层B:资源层C:制度层D:运营层答案：A6.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持有少量股份B:持股少于100%C:持股比例为1／3～1／2D:持股未达50%答案：C7.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:廉价型B:创新型C:运作型D:优质型答案：A8.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A:集权管理的高耸型组织B:组织的边界被重新界定C:组织由多个创造型团队组成D:愿景驱动的组织答案：A9.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:运营层B:资源层C:理念层D:制度层答案：C10.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。A:找热力公司，要求退还取暖费B:找相关部门实地查看自己家里的温度状况C:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番D:只得再增加一些取暖设施答案：B11.上司对待下属的正确做法是（）。A:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项B:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排C:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属D:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚答案：A12.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:YB:WXC:GD:N答案：D13.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:业务熟练B:仪表规范C:不做假账D:举止得体答案：C14.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:以过程为基础的模式B:交互作用的模式C:以刺激为基础的模式D:以反应为基础的模式答案：C15.工会的职能不包括（）。A:参与职能B:建设职能C:教育职能D:盈利职能答案：D16.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计B:四个方面指标都是必需的C:四个方面指标之间的驱动关系并不严密D:要体现不同的岗位的特点答案：B17.下列关于胜任特征模型说法正确的有（）。A:包含了对所有职位的能力要求B:建立在合格标准的基础上C:不要求和绩效有较高的相关性D:是一组结构化的胜任特征指标答案：D18.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:先增加后减少B:先减少后增加C:持续增加D:持续减少答案：A19.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:员工服务福利B:非工作日福利C:保险福利D:额外津贴答案：C20.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:社会救济与公力救济相结合B:公力救济C:自力救济D:社会救济答案：C21.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:组织B:班组C:岗位D:部门答案：C22.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】A:超过一个月不满三个月B:超过一个月不满一年C:超过一个月不满半年D:超过三个月不满一年答案：B23.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更