专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省睢阳区2024年一级企业人力资源管理师资格考试完整题库（基础题）第I部分单选题（100题）1.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。A:SWOTB:BSCC:KPID:MBO答案：C2.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力B:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正答案：C3.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:基础性胜任特征B:元胜任特征C:概念性胜任特征D:通用性胜任特征答案：A4.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:人力资源理论B:行为角色理论C:资源基础理论D:交易成本理论答案：D5.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:双向倾听式面读B:综合式绩效面读C:解决问题式面读D:单向劝导式面读答案：C6.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A:主观性B:普遍性C:历史性D:社会性答案：D7.（）中企业大学对外主要是利润中心。A:战略联合型组织模式B:合作型组织模式C:指导型组织模式D:独立型组织模式答案：D8.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A:网状B:横向C:传统D:双重答案：A9.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:监事会B:股东大会C:经理班子D:董事会答案：D10.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:直线性思维B:从众性思维C:习惯性思维D:书本型思维答案：C11.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第四阶段B:第三阶段C:第二阶段D:第五阶段答案：D12.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:组织战略分析B:薪酬的合法性分析C:薪酬调查与分析D:工作岗位分析答案：D13.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:协作进行原则B:利益整合原则C:时间阶梯原则D:全面评价原则答案：C14.关于薪酬的表述，错误的是（）A:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资C:医疗保险属于非货币性薪酬D:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异答案：B15.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:专业技术与管理型B:专业技术型C:企业管理型D:技能操作型答案：B16.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:3小时B:1小时C:5小时D:30分钟答案：C17.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A:“社会人”B:“思想人”C:“行为人”D:“自然人”答案：A18.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:效率工资理论B:劳动力成本理论C:信号工资理论D:保留工资理论答案：A19.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:10B:3C:5D:8答案：C20.培训成果转化的第三个层面是（）。A:融会贯通B:依样画瓢式应用C:自我管理D:举一反三答案：A21.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:15B:5C:7D:10答案：C22.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A:战略管控型B:运营管控型C:环境管控型D:财务管控型答案：D23.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A:跟随型B:领先型C:滞后型D:混合型答案：D24.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A:5-15分钟B:15-30分钟C:1小时以上D:30分钟-1小时答案：B25.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:座谈法