专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省金阳县2024年企业三级人力资源管理师资格考试题库【基础题】第I部分单选题（100题）1.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:15日B:10日C:7日D:20日答案：A2.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A:福利制度B:津贴制度C:奖励制度D:工资制度答案：A3.在劳动关系的运行中，资本与劳动矛盾主要表现为（）的矛盾。A:企业领导与一般职工B:管理权威与职工参与C:企业所有者与经营者两者间D:企业管理者与劳动者两者间答案：B4.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:权利争议B:个别争议C:团体争议D:集体争议答案：B5.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。A:学习评估B:反应评估C:结果评估D:行为评估答案：A6.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。A:6％B:8％C:4％D:7％答案：B7.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A:人力资本投资的内生收益率递减规律B:人力资本投资的社会收益变化规律C:人力资本投资收益的变动规律D:投资和收益之间的替代和互补关系答案：B8.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A:5%B:6%C:7%D:8%答案：B9.下列关于住房公积金的做法正确的是()A:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理B:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担C:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款D:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金答案：C10.柯氏评估模型中最困难的测评是()A:目的设计中的评估B:程序中的评估C:评估效果的评估D:结果层面的评估答案：D11.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A:按比例定员B:按设备定员C:按效率定员D:按岗位定员答案：D12.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A:第三个月B:单位发放工资之日C:之日D:第二个月答案：B13.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。A:②①④⑤⑥③B:②③①⑥④⑤C:②①③⑤⑥④D:①②③④⑤⑥答案：B14.培训有效性评估的技术不包括（）。A:目标导向模型法B:层次评估法C:投入产出法D:泰勒模式答案：C15.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A:录用合格比B:应聘比C:总成本效用D:招聘完成比答案：A16.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A:正向激励策略B:制止性策略C:负向激励策略D:预防性策略答案：B17.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A:权责利相结合原则B:适应性原则C:节约性原则D:及时性原则答案：A18.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。A:③①④②⑤B:③②①④⑤C:②①④③⑤D:④①③②⑤答案：C19.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A:特征性B:行为性C:素质性D:结果性答案：B20.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。A:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤B:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④C:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥D:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨答案：C21.在企业规划中起决定作用的规划是（）。A:战略规划B:费用规划C:制度规划D:人力资源规划答案：D22.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A:容易产生裙带关系B:一旦被录