专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省长岛县2024年企业人力资源管理师一级资格考试通关秘籍题库及答案（新）第I部分单选题（100题）1.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联B:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内D:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内答案：C2.（）属于特殊能力测试A:DATB:copsC:SDSD:RIT答案：A3.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:专家法B:口头调查法C:观察法D:调查表法答案：A4.（）是企业集团的管控基础。A:组织机构B:管控模式C:集团战略D:公司治理体系答案：D5.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:无人监督时，依然按道德要求做事B:无论取得多大成就都应谦虚谨慎C:耐心细致地做好每一件事情D:培养独立人格答案：A6.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:频次选拔法B:专家评分法C:回归分析法D:编码字典法答案：B7.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:绩效贡献的领跑人B:企业经营战略的合作伙伴C:企业改革的代理人D:设计薪酬制度的专家答案：C8.人的终身学习不具有（）属性。A:文化B:社会C:中介D:个体答案：A9.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。A:管理属性B:管理性质C:管理原则D:管理流程答案：C10.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:创新B:关注顾客C:成本控制D:关注品质答案：C11.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线职能制B:事业部制C:控股子公司制D:矩阵制答案：B12.根据福利的表现形式，可以分为（）。A:固定福利B:法定福利C:企业补充福利D:经济性福利答案：D13.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:5-15倍B:15-20倍C:20-50倍D:3-10倍答案：A14.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:现场处置方案B:安全管理预案C:专项应急方案D:综合应急方案答案：A15.()属于WAI指标。A:客户满意度B:责任感C:销量D:团队指挥能力答案：B16.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:发展创新B:利益整合C:协作进行D:全面评价答案：A17.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以资本为中心B:以战略为中心C:以分工协作为基础D:以效率为中心答案：D18.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:部门B:企业C:班组D:岗位答案：B19.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:内部流程B:客户C:财务D:学习和成长答案：D20.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。A:不理睬员工们的抱怨B:让主管与员工沟通C:批评主管D:了解实情答案：B21.关于敬业，正确的说法是（）。A:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力B:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈答案：C22.胜任特征模型与（）高度相关。A:性格B:绩效C:技能D:工作态度答案：B23.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略C:前者属于欧美型，后者属于日本型D:前者是法人联合体，后者是单体企业答案：D24.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。A:省级劳动保障部门B:地市级工会组织C:县级以上