专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省2023-24年企业人力资源管理师三级认证考试内部题库含答案（精练）第I部分单选题（100题）1.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A:检查组B:监察会C:监理会D:监事会答案：D2.（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:绩效标准法B:成绩记录法C:目标管理法D:直接指标法答案：B3.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的B:在工作时间突发死亡的C:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的D:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的答案：A4.下列关于工作岗位分析的表述不正确(）A:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据B:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础C:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户D:工作岗位评价是工作岗位分析的基础答案：D5.劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A:必需B:要求C:贯彻D:一定答案：C6.下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。A:态度指标B:能力指标C:否决指标D:定性指标答案：C7.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A:绩效指导面谈B:绩效反馈面谈C:绩效计划面谈D:绩效考评面谈答案：D8.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A:劳动争议处理费用B:培训费用C:工资D:招聘费用答案：C9.绩效管理的最终目标是（）。A:为员工的发展提供平台B:促进企业与员工共同发展C:提高组织工作效率D:改善组织.工作氛围答案：B10.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A:劳动法律事件B:劳动法律行为C:劳动法律事实D:劳动法律关系的构成要素答案：B11.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()A:27%B:33%C:25%D:15%答案：B12.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。A:操作测验B:学前、学后比较C:书面测验D:技能测验答案：D13.“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。A:封闭式B:清单式C:假设式D:开放式答案：C14.企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求A:④①③②B:③①②④C:④③②①D:③①④②答案：C15.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A:定员人数B:定员制度C:定员水平D:定员质量答案：C16.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A:60%B:70%C:50%D:80%答案：B17.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:技能薪酬体系B:专业技能薪酬体系C:工作年限薪酬体系D:能力薪酬体系答案：A18.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位分析B:人员需求计划C:人员流动统计D:工作岗位设计答案：A19.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A:绩效管理委员会B:绩效管理领导小组C:绩效审核监督小组D:绩效考评领导小组答案：A20.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A:必须要有详细、完整的教学计划B:关键工作环节的要求C:须避免、防止的问题和错误D:做好工作的原则和技巧答案：A21.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A:15日B:10日C:30日D:7日答案：A22.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A:半年B:2年C:4年D:5年答案：B23.（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A:用人单位内部劳动规则B:用人单位内部劳动规范C:用人单位内部劳动法则D:用人单位内部劳动规定答案：A24.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所