专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省洛宁县企业人力资源管理师三级资格认证完整题库附答案【培优】第I部分单选题（100题）1.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A:投资回报率评估B:行为评估C:学习评估D:结果评估答案：A2.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。A:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能B:可使企业减少社会保险费的上缴额C:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件D:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神答案：B3.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A:国家的法规政策B:组织文化C:社会经济发展状况D:外部市场薪酬水平答案：B4.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A:基层集体合同B:特殊职业集体合同C:行业集体合同D:地区集体合同答案：B5.成绩记录法不适合（）。A:从事教学的老师B:从事科研工作的教师C:专家D:国家公务员答案：D6.（）分为工资和薪金两种形式。A:奖励B:收入C:薪给D:薪金答案：C7.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A:5B:10C:7D:15答案：D8.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A:员工自我矛盾B:组织目标矛盾C:主管自我矛盾D:客户自我矛盾答案：D9.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。A:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训B:适用于对操作技能要求较高的员工的培训C:以工作中的实际情况为基础D:对组织者要求不高，简便易行答案：D10.在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A:行为导向型客观考评方法B:品质导向型考评方法C:行为导向型主观考评方法D:结果导向型考评方法答案：D11.管理者训练法的简称是（）法。A:TMPB:STPC:SMPD:MTP答案：D12.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A:由一般要素和技术要素构成B:便于读者了解标准产生的背景C:便于读者识别标准D:能帮助读者了解标准的主要技术内容答案：A13.（）与缺勤率和流动率成负相关。A:组织氛围B:组织规范C:组织效率D:组织承诺答案：D14.影响工作满意度的因素不包括（）A:融洽的人际关系B:公平的报酬C:个人特征与工作的匹配D:自身生理心理条件答案：D15.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。A:团体争议B:集体争议C:权利争议D:个别争议答案：C16.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A:分类法B:因素比较法C:评分法D:成对比较法答案：A17.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A:3个B:10个C:7个D:5个答案：A18.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A:撰写培训总结报告B:撰写培训绩效评价报告C:撰写培训成果报告D:撰写培训评估报告答案：D19.（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A:决策层对企业的控制力B:不同管理单元的沟通C:中层管理者之间的关系D:企业组织的无形部分答案：D20.在企业规划中起决定作用的规划是()。A:战略规划B:制度规划C:费用规划D:人力资源规划答案：D21.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A:扁平B:宽带C:宽幅D:扁幅答案：B22.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:概略定员标准B:比例定员标准C:效率定员标准D:设备定员标准答案：A23.培训效果评估的实施不包括（）。A:培训效果的评估工具B:培训效果四层评估应用C:培训效果综合评估要求D:培训效果总结评估答案：D24.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A:安全系统工程标准B:防尘标准C:检测检验技术导则D:储运安全标准答案：D25.核定企业定员的基本方法不包括()。A:按岗位定员B:按设备定员C:按比例定员D:按任务定员答案：D26.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A:比较直接和可靠B:不易了解