专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省临朐县2023-24年企业人力资源管理师三级资格考试大全汇总第I部分单选题（100题）1.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A:工资B:部分费用C:工资和津贴D:全部费用答案：D2.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A:能位对应原理B:要素有用原理C:弹性冗余原理D:互补增值原理答案：C3.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A:安置成本B:离职成本C:招聘成本D:录用成本答案：A4.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。A:劳动紧张程度B:操作复杂程度C:品种质量难易程度D:技术知识要求答案：A5.由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A:系统B:预算C:组合D:体系答案：D6.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A:国家B:行业C:部门D:公司答案：A7.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A:能开拓思维，转变观念B:每个培训对象积极参与培训活动C:从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式D:鼓励培训者用培训后知识创新答案：D8.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:登记误差B:随机误差C:内部误差D:系统误差答案：D9.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A:6％B:10％C:5％D:8％答案：C10.以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A:技术性失业B:摩擦性失业C:季节性失业D:结构性失业答案：A11.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A:有效利用培训资源B:提高组织和个人的绩效C:实现培训课程目标D:满足培训需求答案：C12.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A:整理资料B:课题资料C:目录D:资讯资料答案：C13.（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A:培训需求循环评估模型B:前瞻性培训需求评估模型C:戈德斯坦组织培训需求分析模型D:三维培训需求分析模型答案：D14.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进B:以目标为中心，结构紧密，具有计划性C:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估D:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈答案：A15.培训激励制度的主要内容不包括（）。A:完善的岗位任职资格B:公平竞争的晋升规定C:奖惩实施的方式方法D:以能力和业绩为导向的分配原则答案：C16.(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A:1:3B:1:10C:1:20D:1:5答案：B17.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A:为员工的发展规划出一条清晰的路线B:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展C:管理成本较高D:容易实现同岗同薪，凸显公平性答案：C18.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:见什么人说什么话B:实话实说C:专说他人喜欢的话D:说逆耳之言答案：A19.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A:面试B:调查C:档案D:笔试答案：D20.企业员工的法定福利不包括（）A:住房公积金B:社会保险C:法定假期D:社会福利答案：D21.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A:操作测验B:学前、学后比较C:书面测验D:模拟情境答案：B22.下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A:熟人推荐法是单位招募人员的重要来源B:“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法C:招聘成本较高D:美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的答案：C23.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A:流动率B:生产效率C:工作态度D:产品合格率答案：A24.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。A:全面保护B:基本保护C:优先保护D:平等保护答案：B25.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A:多样化和任务的整体性B:多样化和任务的协调