专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省三山区2023-2024年企业人力资源管理师一级资格考试完整版【全优】第I部分单选题（100题）1.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:不易转换B:非常狭窄C:较为狭窄D:广泛、灵活多样答案：D2.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:0HSASl8000B:SA8000C:IS09000D:IS014000答案：B3.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:放弃工作的损失B:保健支出C:学习的艰苦D:教育支出答案：A4.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线答案：A5.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:同质性信度B:评分者信度C:评分标准化程度D:效标关联效度答案：B6.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。A:纲领性B:目标性C:计划性D:全局性答案：A7.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:5B:10C:7D:15答案：C8.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。A:“垄断”优势B:无形资产优势C:分工协作优势D:规模经济优势答案：A9.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:评分比较困难B:受书面表达能力限制C:经济性较差D:考察内容范围受限答案：D10.从根本上看，职业道德属于（）。A:内心信念B:社会舆论C:行为规范D:职业立法答案：C11.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性B:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据C:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动D:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利答案：D12.劳动经济学的研究方法主要有（）。A:观察法B:定量分析法C:文献研究法D:实证研究方法答案：D13.（）不属于向上晋升的发展路径。A:横向职业路径B:传统职业生涯路径C:双重职业路径D:网状职业生涯路径答案：A14.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:谈话B:警告C:降职D:暂时停职答案：C15.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:公力救济B:社会救济C:自力救济D:劳动争议诉讼答案：D16.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。A:为他感到不平，希望领导支持他B:劝他今后别再这样做了C:建议他去看心理医生D:希望他坚持下去答案：D17.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:因子分析B:T检验分析C:聚类分析D:方差分析答案：C18.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向B:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求C:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度D:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能答案：C19.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线答案：A20.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工流动后果分析B:工作满意度调查C:员工能力评估D:工作绩效评价答案：B21.绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分工和分解B:纵向分工和分解C:模向分工和纵向分解D:横向分解和纵向分工答案：C22.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运