专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省雷波县2024年一级企业人力资源管理师内部题库（精练）第I部分单选题（100题）1.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。A:母公司——子公司——工厂B:集团会长——营运委员会——子公司——工厂C:经理会——公司——工厂D:集团本部——事业部——工厂答案：D2.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A:“请稍候”B:“请谅解”C:“等会儿再说”D:“同志”答案：C3.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:品牌市场价值B:经济增加值C:成本降低率D:经济增长值答案：A4.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS014000B:IS09000C:QHSAS18000D:SA8000答案：D5.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:分工协作B:无形资产共享C:技术创新D:规模经济答案：B6.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制答案：D7.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:科学管理B:现代管理C:经验管理D:后现代管理答案：B8.均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（）A:劳动的边际成本B:劳动的边际生产力C:劳动的负效用D:劳动的正效用答案：C9.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:战略控制型B:运营控制型C:风险控制型D:财务控制型答案：B10.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:尽最大可能提升会计利润B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D:投资那些回报超过资本成本的项目答案：A11.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．A:采用主银行制度B:成员企业垂直持股C:成员企业相互持股D:设立共同投资公司答案：B12.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。A:管理流程B:管理属性C:管理原则D:管理性质答案：C13.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:投射测试B:职业兴趣测试C:职业能力测试D:职业人格测试答案：B14.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。A:集中战略B:紧缩投资战略C:外部成长战略D:内部成长战略答案：C15.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:比较参照法B:责任权限定位法C:要素评价法D:要素比较法答案：D16.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:MBOB:BSCC:CRMD:六西格玛答案：C17.下列属于思维指向相反的两种思维是()。A:逻辑思维和辩证思维B:想象思维和联想思维C:发散思维和收敛思维D:类比思维和因果思维答案：C18.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:社会舆论倾向B:双方的谈判力量大小C:雇主的受益点D:工会的受益点答案：B19.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该小幅地降低工资B:员工的工资应该维持现状C:员工应该涨工资，但涨幅较小D:员工应该涨工资，且涨幅较大答案：D20.差异化创新属于（）A:变革劳动创新B:需求拉动创新C:技术推动创新D:竞争驱动创新答案：D21.由经济原因造成的裁员属于（）A:自然流出B:自愿流出C:非自愿流出D:非自然流出答案：C22.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的答案：D23.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A:较高工资加科技成果转化提成B:单一高工资C:较高工资加部门平均奖D:较高工资加工龄奖励答案：A24.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A