专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年广东省普宁市企业人力资源管理师三级认证考试【各地真题】第I部分单选题（100题）1.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A:可以替代企业管理B:职工代表大会具有审议决定权C:代表全体职工实行民主管理权利D:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成答案：A2.下列关于兼职的说法，错误的是（）。A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义B:可扩大劳动者的知识面C:主要限于少数岗位采用D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作答案：C3.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A:工作实用性B:培训成本C:工作适用性D:管理成本答案：B4.“经济人”假设的主要内容不包括（）。A:人需要精神激励B:人天生懒惰C:人缺乏理性D:人以自我为中心答案：A5.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A:凝固劳动B:潜在劳动C:积极劳动D:流动劳动答案：B6.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A:准度B:精度C:信度D:效度答案：D7.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制B:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等C:编制直接人工预算D:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算答案：D8.（2019年5月）劳动合同管理制度的内容包括（）。A:劳动安全卫生制度B:劳动定额定员计划C:劳动合同草案审批权限的确定D:企业各类规章制度答案：C9.培训有效性评估的技术不包括()A:层次评估法B:泰勒模式C:投入产出法D:目标导向模型法答案：C10.公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A:消极怠工的人员B:女员工C:行政人员D:年老体弱的人员答案：A11.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A:横向比较法B:纵向比较法C:水平比较法D:目标比较法答案：C12.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。A:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据B:为将来的培训需求分析提供反馈信息C:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备D:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望答案：C13.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A:讲师的配合性B:符合培训目标C:讲师的专业性D:讲师的学历答案：D14.（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:加权选择量表法B:行为观察法C:关键事件法D:行为锚定量表法答案：A15.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A:结果评估B:行为评估C:学习评估D:投资回报率评估答案：D16.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘预算B:招聘成本效益C:招聘费用D:招聘成本管理答案：B17.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A:岗位等级B:岗位职责C:工作时间D:工作权限答案：A18.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A:逐步替代其他种类的管理方式方法B:逐步转向劳动定额定员一体化管理C:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理D:逐步实现科学化、标准化和现代化答案：A19.有关笔试的表述，不正确的是（）。A:可以对大规模的应聘者同时进行筛选B:时间花费较大、效率较低C:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等D:应聘者压力较小，容易发挥正常水平答案：B20.下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A:行动学习是一种课题研究法B:具体形式包括委员会或初级董事会C:常用于管理培训D:属于适宜知识类培训的直接传授培训方法答案：D21.(2016年5月)内部招募的优点不包括()。A:激励性强B:选择余地大C:适应较快D:准确性高答案：B22.下列关于管理者训练法的表述正确的是()A:其优点是不影响工作B:是一种信息双向性交流的培训方式C:是产业界最为普及的管理人员培训法D:学习者自主性强答案：C23.各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：