专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省顺河回族区2023-24年企业一级人力资源管理师大全【精练】第I部分单选题（100题）1.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人C:前者是法人联合体，后者是单体企业D:前者属于欧美型，后者属于日本型答案：C2.企业文化的内核是()A:物质文化B:精神文化C:制度文化D:生产文化答案：B3.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任素质模型B:胜任特征模型C:胜任资质D:胜任素质答案：B4.马斯洛的需要层次理论中，满足（）主要依靠内在因素。A:自尊需要B:社会需要C:安全需要D:生理需要答案：A5.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:变革的代理人B:员工的领跑者C:战略伙伴D:行政管理专家答案：A6.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:一年B:五年C:两年D:三年答案：C7.分析企业能力的主要标准是（）。A:效率B:生产能力C:生产要素D:生产效率答案：A8.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。A:T模式B:J模式C:N模式D:Y模式答案：D9.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:15B:12C:7D:10答案：A10.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:创造B:收益递增性C:累积性D:能动性答案：C11.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:责任链B:控制幅度C:管理层级D:员工人数答案：B12.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。A:怀疑性B:稳定性C:歧义性D:严密性答案：B13.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:信号工资理论B:效率工资理论C:保留工资理论D:劳动力成本理论答案：D14.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:男女工人同工同酬B:雇员与雇主毕有结社权利C:人的劳动不应被视为商品D:工人每周至少有连续48小时的休息答案：D15.劳工问题的显著特征是（）A:主观性B:客观性C:历史性D:社会性答案：D16.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工岗位差异的公平性B:员工基本薪酬的公平性C:员工薪酬总水平上的公平性D:员工绩效与激励工资的公平性答案：D17.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A:员工贡献率B:外部竞争性C:市场领先型D:内部一致性答案：A18.（）不属于绩效管理工具A:KPIB:MBOC:CSFD:BSC答案：C19.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:麻木型B:权威型C:从众型D:习惯型答案：C20.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工组织监事会B:国际劳工大会C:国际劳工组织理事会D:国际劳工局答案：B21.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜答案：C22.一般来说，员工福利不包括（）。A:免费班车B:保险福利C:股票期权D:房租补贴答案：C23.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:解决问题式面读B:综合式绩效面读C:双向倾听式面读D:单向劝导式面读答案：A24.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:立即排除法B:综合加权法C:主管评定法D:能位匹配法答案：B25.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:稳定性B:—致性C:特征性D:独特性答案：D26.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PRIB:KPIC:PCID:NNI答案