专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江西省安福县企业人力资源管理师三级认证考试题库必考题第I部分单选题（100题）1.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A:社会保险B:社会优抚C:社会福利D:社会救济答案：A2.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A:不占用大量时间，形式灵活B:随时可满足员工某方面的需求C:所传授的知识不够集中D:培训对象易于加深理解答案：C3.(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A:只规定一个主题B:组织者应评议他人的建议和方案C:要保证讨论议题的内容比较广泛D:事中注意收集每个参加者的意见答案：B4.（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A:岗前培训规范B:岗位操作规范C:岗位培训规范D:岗位职责规范答案：C5.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。A:考评信息的虚假程度B:考评的公正性C:考评结果的反馈方式D:考评的准确性答案：A6.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A:车间教育B:入厂教育C:班组教育D:岗位教育答案：D7.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。A:Es>1B:Es<1C:Es>0D:Es<0答案：A8.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A:结论可信度高B:得到的培训需求信息有价值C:能够发挥头脑风暴法的作用D:时间花费较少答案：A9.（）是优化劳动环境的一项重要工作。A:厂区卫生B:厂区绿化C:厂区改造D:厂区员工素质答案：B10.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。A:提高组织和个人的绩效B:有效利用培训资源C:满足培训需求D:实现培训课程目标答案：D11.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A:利己主义B:集体主义C:享乐主义D:拜金主义答案：B12.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A:倾斜B:交叉C:横向D:纵向答案：C13.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A:②④③①B:①②③④C:④①③②D:③①④②答案：A14.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A:明确评估的操作者和参与者B:评估可行性分析C:明确评估的目的D:明确评估的方案答案：D15.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A:路径—目标理论B:费德勒权变模型C:情境模型D:参与模型答案：D16.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A:窗口服务岗位定员法B:岗位分析定员法C:经济计量模型定员法D:回归分析定员法答案：B17.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A:3B:5C:9D:7答案：A18.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A:结构化面试B:诊断面试C:初步面试D:非结构化面试答案：D19.（）不属于目标型调查法。A:序数表示法B:正误法C:选择法D:描述调查答案：D20.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者陌生的问题B:应聘者熟悉的问题C:应聘者可以预料到的问题D:应聘者不能预料到的问题答案：C21.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A:案例教学B:团队演习C:角色扮演D:理论研讨答案：D22.（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A:成本效益评估B:应聘比C:招聘收益成本比D:录用比答案：C23.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中B:监督检查人员仅限于企业高层领导C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度答案：B24.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A:绩效合同B:绩效计划C:绩效沟通D:绩效考评答案：B25.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A:对成本具有控制性B:对员工具有激励性C:对内具有公正性D:对外具有竞争力答案：B