专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省安岳县完整版企业人力资源管理师一级资格考试题库大全附答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征设计B:行为面试流程设计C:重要岗位胜任特征的筛选D:岗位胜任特征评价体系设答案：B2.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:90B:15C:60D:30答案：C3.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:50％B:100％C:200％D:O％答案：C4.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:90B:15C:30D:60答案：D5.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:工作岗位分析B:薪酬调查与分析C:薪酬的合法性分析D:组织战略分析答案：A6.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议调解B:劳动争议仲裁C:劳动争议协商D:劳动争议诉讼答案：D7.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:T检验B:相关分析C:因子分析D:方差分析答案：D8.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动争议C:劳资冲突D:重大劳动安全卫生事故答案：A9.工会的基本职责是（）A:提高员工劳动技能B:职业生涯规划C:参与组织管理D:维护员工合法权益答案：D10.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:SB:WHC:GD:WX答案：C11.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A:进修学习，不想其他B:进修，并寻找增加收入的机会C:不去进修D:进修，不考虑收入的事情答案：A12.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工C:随机抽取员工D:抽取绩效优秀员工答案：B13.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:KPIB:WAIC:PRID:PCI答案：A14.()不是工资决定理论。A:集体谈判工资理论B:均衡价格工资理论C:人力资本工资理论D:边际生产力工资理论答案：C15.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:SB:GC:YD:WX答案：B16.员工持股计划属于（）制度。A:员工福利保险B:短期激励工资C:基本工资D:长期激励工资答案：D17.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工的工资应该维持现状B:员工应该涨工资，但涨幅较小C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工应该小幅地降低工资答案：C18.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:15日B:7日C:20日D:10日答案：D19.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:时间接近联想B:因果联想C:外形接近联想D:空间接近联想答案：A20.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为B:员工流失是员工主动离开组织的行为C:员工调动是发生在组织内的流动D:开除是员工被动离开组织答案：A21.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作D:精简机构和人员，提高工作效率答案：B22.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:临时团队B:平行团队C:流程团队D:项目团队答案：B23.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:参与策略B:投资策略C:控制策略D:吸引策略答案：A24.职业生涯面谈一般是由（）对员工实施。A:员工的精神导师B:高层管理者C:直接上级D:第三方机构咨询师答案：A25.以下说法正确的是（）。A:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性