专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省荷塘区三级企业人力资源管理师内部题库有答案第I部分单选题（100题）1.对应聘者的评价应该做到（?）。A:由里及表B:由远及近C:自下而上D:由表及里答案：D2.实际工资计算公式是（）A:货币工资/平均价格B:货币工资*平均价格C:货币工资/价格指数D:货币工资*价格指数答案：C3.招聘总成本效益的计算公式为()。A:总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用B:总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用C:总成本效益=应聘人数/招募期间的费用D:总成本效益=录用人数/招聘总成本答案：D4.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A:专门化B:科学化C:综合化D:效率化答案：A5.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。A:利润分成B:员工福利C:表彰嘉奖D:社会保险答案：A6.外部培训资源不包括（）。A:理工大学B:商学院校C:专业培训公司D:咨询公司答案：A7.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A:培训方法的优选B:培训技术的选择C:培训者的选择D:培训教材的选择答案：A8.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A:统计效度B:过程效度C:结构效度D:内容效度答案：A9.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A:排序法B:计点法C:归类法D:分组法答案：D10.集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A:功能不同B:内容不同C:法律效力不同D:主体不同答案：A11.下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A:柯氏改良法把评估和培训分割开B:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式C:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来答案：A12.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A:4％B:3％C:2％D:1％答案：C13.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A:95B:125C:85D:105答案：D14.当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A:小于0B:小于1C:大于1D:大于0答案：C15.()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:知觉C:归因D:外因答案：C16.企业人力资源费用包括（）。A:人工成本B:基本工资C:劳动成本D:奖金答案：A17.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通B:例会制度以书面的形式沟通C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存答案：B18.针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A:野外训练法B:敏感性训练法C:角色扮演法D:团队训练法答案：C19.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:研讨法B:专题讲座法C:讲授法D:案例研讨法答案：C20.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A:应聘比B:总成本效用C:录用合格比D:招聘完成比答案：C21.下列关于绩效计划的特征说法错误的是（）。A:制订绩效计划是一个单向沟通的过程B:绩效计划是关于工作目标和标准的契约C:参与和承诺是制订绩效计划的前提D:制订绩效计划是一个双向沟通的过程答案：A22.社会学习理论的创始人是（）。A:桑代克B:班杜拉C:莱文泽尔D:弗洛姆答案：B23.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人