专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省鼓楼区企业人力资源管理师二级内部题库【轻巧夺冠】第I部分单选题（100题）1.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:简要说说单位里的事情B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情D:乐意把单位的事情讲给他们听答案：D2.薪酬的非货币形式不包括()A:表彰嘉奖B:奖章授予C:荣誉称号D:员工福利答案：D3.（）又称为序列化面试。A:结构面试B:小组面试C:情景面试D:单独面试答案：D4.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标准B:准则C:标度D:标记答案：A5.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:笔试法B:综合座谈C:面谈观察D:电话调查答案：A6.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:1／3B:全部C:2／3D:1／2答案：D7.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性B:劳动关系具有平等性和隶属性C:劳动关系就是指劳动法律关系D:劳动关系的内容是劳动答案：C8.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:②①④③⑥⑤B:②①③④⑥⑤C:①②④③⑥⑤D:①②③④⑥⑤答案：A9.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:鼓励他继续下去B:和自己关系不大，不会去管C:劝他别再做好事了D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持答案：C10.关于绩效工资说法，不正确的是()A:绩效工资过于强调个人的绩效B:计件工资属于绩效工资形式C:绩效工资制的基础缺乏公平性D:佣金制不属于绩效工资形式答案：D11.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:结果评估B:学习评估C:行为评估D:反应评佶答案：B12.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:生产经营情况恶化B:工作效率降低C:市场占有率缩小D:要求离职的人员增多答案：C13.以下不属于比较评估法的是()。A:交叉评估方法B:横向比较评估法C:事前事后评估法D:纵向对比评估法答案：A14.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:计件薪酬制B:浮动薪酬制C:技能薪酬制D:提成薪酬制答案：D15.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:择优录用B:培训开发C:竞聘上岗D:绩效管理答案：C16.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:和同事沟通，按同事的意见办事B:找主管进一步协商C:按照主管的要求做事D:按自己的理解做事答案：C17.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:收支循环B:收入循环C:供需循环D:支出循环答案：B18.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:福利B:奖金C:基本工资D:津贴答案：B19.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:申请调解自愿B:举证自愿原则C:调解过程自愿D:履行协议自愿答案：B20.()又称为“华德决策准则”。A:乐观系数决策标准B:悲观决策标准C:中庸决策标准D:最小后悔决策标准答案：B21.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:基础缺乏公平性B:过于强调个人的绩效C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D:结果不透明答案：D22.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动合同关系B:劳动契约关系C:劳动法律关系D:劳动协作关系答案：C23.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:10日B:30日C:15日D:5日答案：D24.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:提成工资制B:佣金