专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省任县2024年企业人力资源管理师一级认证考试题库【含答案】第I部分单选题（100题）1.企业集团的基本特征不包括()A:具有多层次结构B:以母子公司为主体C:以业务为主要的联结纽带D:由多个法人企业组成的企业联合体答案：C2.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:员工贡献率B:外部竞争性C:市场领先型D:内部一致性答案：A3.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:爱国主义B:集体主义C:科学发展观D:为人民服务答案：D4.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:15日B:30日C:45日D:10日答案：A5.（）是企业集团的管控基础。A:组织机构B:公司治理体系C:管控模式D:集团战略答案：B6.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。A:儿童游戏B:企业管理人员训练C:军事训练D:儿童心理疾病治疗答案：D7.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升幅度B:晋升的选择范围C:晋升的岗位D:晋升的规范性答案：B8.技术开发型的企业发展战略是（）。A:长期期发展战略B:采用内涵扩大再生产的发展模式C:主要依靠小组长和操作者D:自下而上推动答案：A9.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:7B:5C:15D:10答案：D10.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A:对企业的期望低，对自己的期望高B:对企业的期望高，对自己的期望低C:对企业的期望高，对自己的期望高D:对企业的期望低，对自己的期望低答案：B11.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题B:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础C:满足培训需求多样化、层次化的要求D:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境答案：B12.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:NB:GC:YD:WH答案：B13.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:松散层企业B:核心层企业C:紧密层企业D:半紧密层企业答案：A14.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:建立考评组织机构B:明确企业战略目标C:设计岗位胜任特征模型D:进行工作分析答案：A15.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A:能位匹配法B:主观判断法C:综合加权法D:立即排除法答案：B16.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:30分钟B:60分钟C:10分钟D:5分钟答案：B17.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:交易成本B:行为角色C:一般系统D:人力资本答案：D18.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳动关系B:劳资双方C:劳资权利D:利益分配答案：C19.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:设计评分标准B:组织结构设计C:工作岗位分析D:确定胜任特征答案：C20.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:资源基础理论B:交易成本理论C:一般系统理论D:人力资源理论答案：A21.下列不属于人格测试方法的是（）。A:G11T12B:M12TIC:16PFD:S14S答案：A22.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:心理成本B:无形支出C:实际支出D:有形支出答案：B23.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:风险控制型B:运营控制型C:财务控制型D:战略控制型答案：B24.国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工大会B:国际劳工组织理事会C:国际劳工局D:各国劳动行政部门答案：C25.成就感属于（）需要层次。A:自我实现B:社会C:安全D:自尊答案：D26.薪酬设计的平衡定价法适合（）。A:超过10年以上的外派人员B:当地员工C:执行半年任务，然后回国的员工D:超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员答案：D27.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问