专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省涉县2023-2024年企业一级人力资源管理师认证考试王牌题库含答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.关于逆向转换法，下列说法正确的是（）。A:寻找每个要素可能解决方案，要尽可能全面B:在明确问题后分析要创新对象所需要的要素C:主要是利用横向思维的方式来进行创新D:首先要探寻事物可以利用的缺点答案：D2.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A:利益整合原则B:全面评价原则C:时间梯度原则D:协作进行原则答案：C3.在以刺激为基础的模式中，（）属于组织结构与气候的压力源。A:工作太复杂B:决策中缺乏参与C:角色模糊D:时间压力答案：B4.绩效合同的内容不包括（）。A:工作目标的衡量标准B:工作目的的描述C:员工认可的工作目标D:工作目标的考核结果答案：D5.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能B:实现员工参与职能C:不断完善薪酬激励方案D:提出更适合企业的薪酬激励方案答案：B6.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:YB:GC:WXD:S答案：B7.(2016年11月)关于股票期权，下列说法正确的有（）。A:实际收益可以立即兑现B:是经营者一种确定的预期收入C:是经理人必须要履行的义务D:是公司免费赠送的答案：D8.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:劳资冲突B:重大劳动卫生事故C:重大劳动争议D:重大劳动安全卫生事故答案：A9.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:主管评定法B:配比比较法C:升等考试法D:面谈法答案：D10.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:理念层B:运营层C:制度层D:资源层答案：A11.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:Y模式B:S模式C:G模式D:J模式答案：C12.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:制度层B:运营层C:资源层D:战略层答案：D13.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A:劳动法律体系日渐完善B:经济发展减缓、失业率增加C:劳动力需求大于供给D:劳动者充分获得招聘信息答案：A14.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:内部一致性B:市场领先型C:员工贡献率D:外部竞争性答案：C15.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:说明面谈的目的B:分析失败的原因C:营造和谐的气氛D:告知员工考评结果答案：C16.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评者和被考评者B:考评程序与方法C:考评指标D:考评结果答案：D17.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:外部招聘更有助于提升员工士气B:外部招聘更节约成本C:内部晋升更有助于创新D:岗位空缺应优先考虑内部晋升答案：D18.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A:企业资本和财务实力B:工会组织的作用C:企业文化D:企业竞争策略的定位答案：B19.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:焦点法B:二元从标法C:形态分析法D:主体附加法答案：D20.（）需要进行强迫联想。A:成对列举法B:缺点列举法C:特征列举法D:希望点列举法答案：A21.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:劳动力成本理论B:效率工资理论C:保留工资理论D:信号工资理论答案：B22.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。A:梅耶尔斯的人格特质量表B:霍兰德的职业自我探索量表C:科特尔16项人格因素问卷D:库德的职业爱好调查表答案：B23.()适合于对产品作不断完善、改进。A:二元坐标法B:主体附加法C:焦点法D:形态分析法答案：B24.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:3B:10C:5D:7答案：C25.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A:监事会B:经理班子C:董事会D:股东大会答案：B26.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届