专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年黑龙江省同江市企业三级人力资源管理师资格认证真题附参考答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A:即席发言B:决策模拟竞赛法C:无领导小组讨论法D:公文筐测试答案：D2.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A:人力资源费用预算的准确性B:人力资源费用预算的可比性C:人力资源费用预算的科学性D:人力资源费用预算的合理性答案：A3.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7日B:30日C:15日D:10日答案：C4.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A:劳动定额法是定性的考评方法B:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节C:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法D:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法答案：A5.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A:定员水平B:定员质量C:定员人数D:定员制度答案：A6.（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A:培训课程目标分析B:培训环境分析C:培训课程分析D:培训课程层次分析答案：C7.巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A:出勤效率B:生产效率C:开工率D:劳动效率答案：C8.人才交流中心的特点不包括（）。A:适于热门人才的招聘B:一般建有人才资料库C:费用低廉D:针对性强答案：A9.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:240+aB:400+aC:200+aD:150+a答案：B10.销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A:目标比较法B:水平比较法C:横向比较法D:配对比较法答案：C11.人员录用成本效益的计算公式为（）。A:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用B:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用C:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本D:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用答案：B12.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。A:外在一致性系数B:稳定系数C:等值系数D:内在一致性系数答案：B13.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A:按岗位定员B:按效率定员C:按设备定员D:按比例定员答案：C14.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。A:7％B:4％C:6％D:5％答案：D15.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A:即席发言法B:公文筐测试C:决策模拟竞赛法D:无领导小组讨论答案：B16.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。A:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成B:培训正文由一般要素和特殊要素构成C:概述由封面、目次、前言和首页构成D:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准答案：B17.（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A:岗前培训规范B:岗位操作规范C:岗位培训规范D:岗位职责规范答案：C18.评价指标的计量标准通常不包括（）。A:权重B:计分C:计数D:误差调整答案：C19.不属于借助中介法招聘的是（）A:校园招聘B:猎头公司C:人才交流中心D:招聘洽谈会答案：A20.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法B:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位答案：D21.先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A:“自上而下”B:“自右而左”C:“自左而右”D:“自下而上”答案：A22.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A:价值观B:结果C:目标D:过程答案：C23.（）是指信息发出