专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年黑龙江省同江市企业三级人力资源管理师认证考试内部题库附答案（培优）第I部分单选题（100题）1.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:研讨法B:讲授法C:工作轮换法D:实践法答案：C2.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。A:判断应聘者的态度B:注意其离职的原因C:关注与职业相关的问题D:注明可疑之处答案：B3.为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（）。A:录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％B:录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％C:录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％D:录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％答案：B4.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。A:劳动法的基本原则B:岗位规范C:企业员工手册D:劳动纪律制度答案：A5.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率D:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率答案：A6.在企业中，每个岗位的（），这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A:责权利相对应B:工作量应当饱满C:存在是“因事设岗”D:任务目标明确答案：B7.确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A:劳动分配率基准法B:销售净额基准法C:成本收益基准法D:损益分歧点基准法答案：C8.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A:管理跨度B:管理层次C:管理职责D:管理权限答案：A9.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A:分工协作B:权责对应C:任务目标D:统一领导答案：A10.最低工资标准每（）年至少调整一次。A:3B:2C:4D:1答案：B11.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A:新购B:直接重构C:间接重构D:修正重构答案：B12.搞好劳动定员工作的核心是（）。A:定员数量的高低宽紧程度适中B:既保证生产的需要，又能节约劳动力C:保持先进合理的定员水平D:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则答案：C13.关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任B:用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任C:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D:企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用答案：A14.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A:明确责任B:统一领导C:分权制衡D:合理分工答案：D15.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A:档案法B:布告法C:任命法D:推荐法答案：B16.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。A:因人定岗B:能力组合C:按能配岗D:能力大小答案：B17.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A:简单相加法B:常数法C:函数法D:百分比系数法答案：B18.(2016年5月)内部招募的优点不包括()。A:适应较快B:准确性高C:激励性强D:选择余地大答案：D19.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A:猎头公司B:借助中介C:熟人推荐D:校园招聘答案：C20.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A:部门工作说明书B:行业工作说明书C:公司工作说明书D:岗位工作说明书答案：B21.用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A:6％B:8％C:2％D:4％答案：A22.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A:5％B:10％C:2％D:20％答案：C23.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中B:实际运行过程中不断发现问题，及时