专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省陆良县2024年企业一级人力资源管理师带答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:组织B:团队C:社会D:个人答案：C2.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:工伤保险B:失业保险C:企业年金D:生育保险答案：C3.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:流程团队B:临时团队C:平行团队D:项目团队答案：C4.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:5B:15C:7D:20答案：C5.停薪留职属于（）。A:自愿流出B:非自然流出C:自然流出D:非自愿流出答案：A6.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业选择和准备期B:职业生涯后期C:职业生涯中期D:职业生涯早期答案：D7.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。A:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯B:以友情为重，多喝一点C:视情况而定，但总会喝酒不动车D:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒答案：C8.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:知识B:自我特质C:自我认识D:社会角色答案：A9.股票期权的强制持有期一般为()。A:3～5年B:2～3年C:5～10年D:1～2年答案：A10.（）的企业适合采取防御型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较弱B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业发展衰退，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较强答案：A11.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:劳动争议调解仲裁机构B:就诊医院C:上级管理单位D:社会保险行政部门答案：D12.()最早创建了工作绩效评价系统。A:梅奥B:赫茨伯格C:欧文D:泰勒答案：C13.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:年终或年中一次性分红B:有保障工资的部分利润分享C:无保障工资的纯利润分享D:按利润的一定比重分享答案：C14.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第二阶段B:第四阶段C:第一阶段D:第三阶段答案：A15.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:劳动者个人B:劳动者团体C:用人单位D:劳动行政部门答案：B16.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:梅奥B:泰勒C:芒期特伯格D:欧文答案：D17.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:说逆耳之言B:实话实说C:见什么人说什么话D:专说他人喜欢的话答案：B18.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:系统型模式B:阿什里德模式C:持续发展模式D:咨询型模式答案：B19.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。A:年度B:半年度C:季度D:月度答案：A20.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:常规晋升B:封闭型晋升C:公开竞争型晋升D:破格晋升答案：C21.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。A:低薪—高责任B:高薪—低责任C:低薪—低责任D:高薪—高责任答案：A22.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A:文化型B:变革型C:指令型D:合作型答案：D23.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:情景模拟B:志向和兴趣调查C:人事档案D:人事考核答案：B24.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。A:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B:敬业的本质在于内心，与外在要求无关C:敬业是带有激情色彩的追求D:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求答案：D25.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:可达成原则B:明确性原则C:相关性原则D:可塑性原则答案：A26.薪酬设计的平衡定价法适合（）。A:当地员工B:超过10年以上的外派人员C:执行半年任务，然后回国的员工D:超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员答案：D27.()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议诉讼B:劳动争议调解C:劳动争