专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省石林彝族自治县企业人力资源管理师一级大全（达标题）第I部分单选题（100题）1.想象思维的类型有()。A:有意想象B:无条件想象C:条件想象D:限制性想象答案：A2.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:书本型思维障碍B:习惯型思维障碍C:直线型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：C3.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A:二元坐标法B:主体附加法C:焦点法D:形态分析法答案：D4.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:劳动安全卫生B:休息休假C:最低工资标准D:工作时间答案：B5.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:组织B:岗位C:部门D:班组答案：B6.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:明确企业战略目标B:建立考评组织机构C:设计岗位胜任特征模型D:进行工作分析答案：B7.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:始付期B:成长期C:成熟期D:衰退期答案：D8.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。A:以绩效与团队绩效相结合原则B:内部公平与外部公平相结合原则C:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则D:激励与控制相结合原则答案：A9.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:员工贡献率B:薪酬管理体系C:内部一致性D:外部竞争性答案：C10.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效考评指标体系B:绩效管理体系C:管理制度D:考评全面、全过程答案：B11.（）不属于绩效管理工具A:KPIB:CSFC:MBOD:BSC答案：B12.关于社会保险，下列说法正确的是（）A:领取失业保险金的期限最长不超过12个月B:职工个人按照本人工资的1%缴纳生育保险费C:职工个人不缴纳工伤保险费D:基本养老保险个人缴费比列一般在4%-6%之间答案：C13.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。A:技能角度B:业务角度C:财务角度D:技术角度答案：B14.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能B:不断完善薪酬激励方案C:实现员工参与职能D:提出更适合企业的薪酬激励方案答案：C15.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:系统论B:期望理论C:控制论D:耗散结构论答案：B16.直线型思维障碍表现为（）。A:反面思维B:死记硬背现成答案C:阻碍思维D:迂回思维答案：B17.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任特征模型B:胜任素质C:胜任素质模型D:胜任资质答案：A18.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:一致性B:独特性C:稳定性D:特征性答案：A19.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:他是打着慈善旗号，炫耀自己B:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法C:他的这种做法与慈善的本意格格不入D:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神答案：D20.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:科学管理B:后现代管理C:经验管理D:现代管理答案：D21.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对绩效考评指标体系的评估B:对绩效管理体系的评估C:对考评全面全过程的评估D:对管理制度的评估答案：C22.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）B:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）C:库德人格特质量表（KPRV）D:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）答案：D23.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向驾驭思维B:逆向管理C:逆向揭示思维D:逆向思维答案：D24.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:培训开发B:人员调配C:薪酬分配D:工作分析答案：D25.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:工会的受益点B:双方的谈判力量大