专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省云和县2024年企业三级人力资源管理师认证考试大全及参考答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.劳动分工的三个主要层次不包括（）。A:个别分工B:一般分工C:小组分工D:特殊分工答案：C2.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A:直接标准法B:目标管理法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：B3.选拔成本效益的计算公式为（）。A:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用B:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用C:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本D:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用答案：D4.(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。A:按比例定员B:按岗位定员C:按任务定员D:按设备定员答案：C5.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A:培训后导致员工跳槽B:对培训的深度和广度难以把握C:预测的准确度出现偏差D:与企业目标战略相脱节答案：D6.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A:21B:27C:22D:34答案：A7.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A:裁决B:调解C:受理D:仲裁答案：B8.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:工作说明书B:岗位规范C:劳动说明书D:岗位分析答案：A9.平均失业持续期的计算公式是（）。A:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）B:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数C:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）D:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数答案：D10.如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。A:觉得领导有点“官僚”B:弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议C:觉得自己没有用武之地D:继续向公司领导提建议答案：B11.（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）A:薪酬B:团队学习C:成员满意度D:绩效答案：A12.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A:战略评价标准B:战略测评标准C:战略计划标准D:战略实施标准答案：A13.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A:要规定完成目标的先后顺序B:有时间空间、数量质量的约束C:适用于管理岗位的员工D:采用的指标要具体、合理、明确答案：C14.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A:1:3B:1:5C:1:20D:1:10答案：D15.内部招募的主要方法是（）。A:发布广告B:借助中介C:上门法D:熟人推荐法答案：D16.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A:绩效标准法B:成绩记录法C:合成考评法D:业绩评定法答案：C17.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A:英国B:日本C:美国D:德国答案：B18.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A:对培训的深度和广度难以把握B:预测的准确度出现偏差C:培训后导致员工跳槽D:与企业目标战略相脱节答案：D19.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A:人员招聘数量评估B:人员录用数量评估C:人员招聘质量评估D:招聘成本效益评估答案：D20.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]A:校园招聘B:熟人推荐C:猎头公司D:借助中介答案：B21.在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A:培训需求分析B:培训经费是否充足C:组织高层的重视和投入D:培训方案制订答案：C22.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:中层管理人员B:高层管理人员C:基层管理人员D:一般生产人员答案：B23.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:100％B:150％C:200％D:300％答案：C24.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A:组织培训需求分析模型B: