专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省天桥区企业三级人力资源管理师认证考试真题题库及参考答案（实用）第I部分单选题（100题）1.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:研讨法B:实践法C:工作轮换法D:讲授法答案：C2.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A:劳动标准的作用方式具有多样性B:劳动标准的制定主体具有多样性C:劳动标准的表现形式具有单一性D:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定答案：C3.(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议B:口头形式的集体合同不具有法律效力C:集体合同为定期合同D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年答案：D4.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A:差额最大化B:利润最大化C:效率最大化D:效用最大化答案：D5.对应聘者的评价应该做到（?）。A:由表及里B:由远及近C:由里及表D:自下而上答案：A6.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。A:平行系统B:0型系统C:X型系统D:垂直系统答案：D7.职业道德的特征是（）A:鲜明的行业性B:适用范围上的广泛性C:快速变动性D:利益无关性答案：A8.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A:同测度B:内容C:信度D:公平答案：C9.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A:12个B:20个C:10个D:8个答案：C10.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A:选择排列法又称配对比较法B:选择排列法也称交替排列法C:它是简单排列法的进一步推广D:它是较为有效的一种排列方法答案：A11.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A:9B:3C:7D:5答案：B12.劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A:强化落实B:统筹兼顾C:贯彻执行D:周密部署答案：C13.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A:岗位规范B:工作岗位分析C:工作说明书D:企业定员答案：B14.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A:国家人均消费指数B:国内生产总值C:社会的消费者物价指数D:社平工资答案：C15.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A:信息沟通B:信息获取C:信息传递D:信息反馈答案：A16.三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A:8B:6C:3D:9答案：A17.（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A:岗前培训规范B:岗位操作规范C:岗位职责规范D:岗位培训规范答案：D18.（）应是企业战略分析的最重要任务。A:产品消费群体的分析B:供应商力量的分析C:顾客力量的分析D:竞争对手的分析答案：D19.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A:分头预算B:分别预算C:分项预算D:分批预算答案：A20.(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。A:社会心理B:劳动责任C:劳动技能D:劳动强度答案：B21.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A:社会保险B:奖金津贴C:福利水平D:工资总额答案：D22.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()A:25%B:27%C:33%D:15%答案：C23.人体的舒适温度夏季为（）。A:18-26℃B:16-26℃C:16-24℃D:18-24℃答案：D24.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A:功能不同B:主体不同C:内容不同D:基础不同答案：D25.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A:培训质量B:培训评估C:培训评价D:培训有效性答案：D26.（2019年5月）以下不