专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024青海省乌兰县企业三级人力资源管理师资格考试题库附参考答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A:中高层技术人员B:中低层管理人员C:中低层技术人员D:中高层管理人员答案：D2.（）不是内部招募法的优势。A:适应较快B:费用较低C:激励性弱D:准确性高答案：C3.（）不属于绩效指标体系的设计要求。A:可操作性要求B:动态性要求C:框架性要求D:完整性要求答案：B4.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A:过程效度B:统计效度C:内容效度D:结构效度答案：B5.人力资源管理费用不包括（）。A:培训费用B:员工薪资C:招聘费用D:劳动争议处理费用答案：B6.在面试活动中，面试考官始终处于（）。A:辅助地位B:引导地位C:主导地位D:从属地位答案：C7.()实际上是计时工资的一种转化形式。A:岗位工资B:绩效工资C:等级工资D:计件工资答案：D8.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A:专业程度高B:调查前必须进行培训C:调查结果的分析客观程度高D:员工配合较好答案：B9.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A:能力指标B:否决指标C:态度指标D:定性指标答案：D10.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:平等协商方式B:平等协商机制C:平等协商权力D:平等协商答案：D11.以下关于目标管理法的说法错误的是（）A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准B:评价标准可间接反映员工的工作内容C:以制定的目标作为对员工考评的依据D:使员工个人努力目标与组织目标一致答案：B12.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A:难以接受，但自认倒霉B:返回去，讨要少找的钱C:就当捐助了D:考虑售货员可能不认账，就算了答案：B13.（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A:薪酬预算B:薪酬管理C:薪酬制度D:薪酬策略答案：D14.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A:150+aB:240+aC:200+aD:400+a答案：D15.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业薪酬管理体系B:企业成本管理体系C:企业绩效管理体系D:企业文化管理体系答案：C16.人员录用效益的计算公式为（）。A:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用B:人员录用效益=录用人数／招聘总成本C:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用D:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用答案：C17.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:实话实说B:说逆耳之言C:专说他人喜欢的话D:见什么人说什么话答案：D18.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A:招聘费用B:工资C:培训费用D:劳动争议处理费用答案：B19.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A:“分散经营、集体决策”B:“集中决策、分散经营”C:“集中决策、集体经营”D:“分散经营、分数决策”答案：B20.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议B:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策C:它包括描述评价型和分析决策型两种D:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力答案：D21.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:部分B:按照提供正常劳动C:酌情D:无需答案：B22.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）A:被考评者B:考评方法C:考评标准D:考评目的答案：A23.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A:利益争议B:权利争议C:集体争议D:个别争议答案：B24.（）