专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省荥经县三级企业人力资源管理师资格考试题库大全附答案【轻巧夺冠】第I部分单选题（100题）1.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率C:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率D:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间答案：C2.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A:绩效管理B:绩效面谈C:绩效系统D:绩效考评答案：A3.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A:申述材料归档B:二次申诉处理C:申述反馈D:初次申诉处理答案：C4.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。A:横向比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法答案：D5.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A:津贴制度B:奖励制度C:工资制度D:福利制度答案：D6.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A:定员B:定岗C:定额D:定编答案：D7.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通D:例会制度是以书面的形式沟通答案：D8.薪酬管理制度属于（）的范畴。A:企业规则制度B:企业劳动纪律C:企业安全保障制度D:企业规章制度答案：D9.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A:人格测试B:情景模拟测试C:能力测试D:兴趣测试答案：C10.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）A:考评方法B:考评标准C:考评目的D:被考评者答案：D11.培训需求循环评估模型不包括()的分析。A:班组层面B:整体层面C:作业层面D:个人层面答案：A12.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。A:控制系统B:监督系统C:申诉系统D:评审系统答案：C13.笔试往往很难测试应聘者的（）A:社会文化知识B:专业知识C:性格与兴趣D:专业能力答案：C14.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A:薪酬水平B:薪酬比例C:薪酬体系D:薪酬结构答案：D15.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A:人格测试B:能力测试C:道德测试D:兴趣测试答案：B16.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A:多样性B:个性化C:开放性D:适时性答案：A17.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A:行为观察法B:行为锚定等级评价法C:加权选择量表法D:关键事件法答案：C18.结果导向型考评方法不包括（）。A:成绩记录法B:直接指标法C:绩效标准法D:关键事件法答案：D19.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A:10倍B:40倍C:30倍D:20倍答案：D20.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A:监控与协调B:监控和评估C:监控和反馈D:监控与规划答案：B21.岗位规范的具体内容不包括（）A:任职条件B:岗位名称C:技术要求D:上岗标准答案：A22.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A:模拟情境B:学前、学后比较C:操作测验D:书面测验答案：B23.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:职工代表大会B:工会C:监事会D:董事会答案：A24.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A:行为定性量表法B:关键事件法C:硬性分配法D:行为观察量表法答案：B25.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。A:重大事故B:特别重大事故C:一般事故D:较大事故答案：B26.(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。A:筛选难度大B:不利于创新C:进入角色慢D:招募成本大