专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省松滋市企业一级人力资源管理师认证考试完整题库【基础题】第I部分单选题（100题）1.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:FB:NC:YD:B答案：A2.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:市场竞争B:共同投资C:反垄断法D:产业组织政策答案：B3.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:从众型B:书本型C:习惯型D:直线型答案：D4.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:利润B:顾客C:员工D:投资者答案：D5.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+家族式B:市场式+发展式C:官僚式+市场式D:家族式+市场式答案：C6.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:PRIB:NNIC:PCID:KPI答案：C7.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:劳动力资本B:工资效益C:岗位竞争D:保留工资答案：B8.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:一致性B:特征性C:稳定性D:独特性答案：A9.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A:自我中心型思维B:直线型思维C:习惯性思维D:麻木性思维答案：C10.绩效反馈面谈时应注意（）。A:通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处B:最好不要让被考核者发表意见，以免影响薪酬的调整C:面谈的重点在于向员工宣讲考核结果D:与被考核者讨论每项工作目标的考评结果答案：A11.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。A:道义要求B:法律要求C:义务要求D:根本要求答案：A12.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:财务实力B:生产技术C:竞争策略D:企业文化答案：A13.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:二次等比B:四次等比C:依次递减D:递减加价答案：D14.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:熟悉游戏规则B:实战模型C:被试者热身D:决战胜负答案：A15.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:晋升B:工作轮换C:降职D:调动答案：A16.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:劳资冲突B:重大劳动争议C:重大劳动安全卫生事故D:重大劳动卫生事故答案：A17.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:重测信度B:评分者信度C:稳定性信度D:同质性信度答案：A18.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:资金控制B:信息控制C:人事控制D:分配控制答案：B19.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:资本运营型B:运作型C:财务管控型D:战略型答案：B20.一般而言，（）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。A:KPIB:PRIC:WAID:PCI答案：A21.下列不属于人格测试方法的是（）。A:16PFB:M12TIC:S14SD:G11T12答案：D22.关于合作，不正确的说法是（）。A:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段B:合作是打造优秀团队的有效途径C:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要D:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求答案：C23.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。A:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业B:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业C:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业D:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业答案：A24.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:总部组织结构B:集团战略C:母子公司D:责权对等答案：A25.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。A:技能角度B:技术角度C:业务角度D:财务角度答案：C26.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:投资