专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省乐亭县内部使用企业人力资源管理师二级认证考试题库（综合题）第I部分单选题（100题）1.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:多维立体组织B:事业部制C:网络组织D:直线职能制答案：B2.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:先进标准B:基本标准C:固定标准D:平均标准答案：B3.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:直接责任B:安全卫生技术领导责任C:担保责任D:全面责任答案：B4..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作满意度B:工作成就C:工作绩效D:工作态度答案：A5.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:劳动熟练程度差别小B:劳动熟练程度差别大C:技术复杂程度高D:工作物等级不同答案：A6.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程空间B:课程目标C:课程内容D:课程评价答案：B7.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:劳动合同约定B:用工单位C:被派遣劳动者D:劳务派遣单位答案：B8.绩效管理的最终目标是()。A:提高组织工作效率B:为员工的发展提供平台C:促进企业与员工的共同发展D:改善组织工作氛围答案：C9.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:替换性B:内在性C:外在性D:失衡性答案：C10.激励性薪酬更适用于（）。A:流程团队薪酬制度B:项目团队薪酬制度C:垂直团队薪酬制度D:平行团队薪酬制度答案：A11.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:就业量与工资B:就业量与成本C:劳动力供给量D:劳动力需求量答案：A12.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:改良式变革B:组织结构整合C:突发式变革D:爆破式变革答案：A13.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:部门划分的形式和结构B:管理行为规范C:激励制度D:权责结构答案：C14.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:多次B:无限C:两次D:一次答案：D15.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:5B:30C:40D:10答案：D16.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全特殊岗位补贴B:劳动安全卫生培训费用C:员工健康检查费用D:工伤保险费答案：A17.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁主体具有特定性C:仲裁实施强制的原则D:仲裁程序具有特定性答案：D18.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:④②①⑤③B:②④③①⑤C:④⑤②③①D:①④③②⑤答案：A19.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:世界领先地位的顶尖企业B:本地区中等水平的企业C:本行业领先的最佳企业D:国内领先地位的最优企业答案：B20.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:事业部制B:矩阵制C:模拟分权制D:超事业部制答案：B21.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准离差率B:期望C:标准差D:方差答案：C22.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.3B:0.1～0.3C:0.2～0.5D:0.2～0.4答案：D23.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:技术B:基础能力C:薪点D:策略能力答案：C24.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导模式B:费德勒权变模型C:参与模式D:路径一目标理论答案：D25.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:绩效成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果答案：C26.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:30B:15C:60D:45答案：B27.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作B:NoneC:岗位的纵向分级和横向分类无关D:岗位分类包括横向