专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省宁阳县企业二级人力资源管理师资格认证完整版（网校专用）第I部分单选题（100题）1.满足亲和需要的行为不包括（）。A:参加社交活动B:受到许多人的喜欢C:对资源进行控制D:成为团队的一分子答案：C2.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不确定B:愈大C:愈小D:不变答案：C3.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动关系B:事实劳动关系C:劳务关系D:劳动法律关系答案：A4.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用B:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用答案：B5.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:用人单位方面的代表B:劳动行政部门代表C:同级工会代表D:员工代表答案：D6.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:纵向整合战略B:扩大地区战略C:增大数量战略D:横向整合战略答案：D7.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:德尔菲法B:经验预测法C:描述法D:转换比率法答案：A8.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:①③②B:①②③C:②①③D:③②①答案：B9.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:也拿对方开玩笑B:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受C:警告对方，要他尊重他人D:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了答案：B10.特别任务法常用于()A:管理培训B:在职培训C:技能培训D:离职培训答案：A11.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:综合面试B:半结构化面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：D12.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:等距量化B:类别量化C:当量量化D:模糊量化答案：C13.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:培训结束三个月或半年以后B:课程结束时C:培训结束半年或一年以后D:课程开始时答案：A14.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:工人答案：D15.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:集中趋势分析B:相关分析C:综合分析D:离散趋势分析答案：C16.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:执行B:操作C:作业D:管理答案：C17.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:结果评估B:行为评估C:反应评估D:学习评估答案：C18.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:生产经营不正常、亏损较大B:工资增长较快、工资水平较高C:工资增长较慢、经济效益较差D:生产经营正常、有经济效益答案：B19.企业人员供给计划不包括()A:招聘计划B:晋升计划C:内部调动计划D:培训计划答案：D20.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求平衡B:人力资源供过于求C:人力资源供不应求D:人力资源供求失衡答案：C21.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:相似性原理B:相关性原理C:函数性原理D:惯性原理答案：C22.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:50小时B:48小时C:35小时D:40小时答案：D23.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:7B:2C:15D:20答案：A24.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:市场改良B:增强销售渠道功效C:产品改良D:市场营销组合改良答案：B25.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:15日B:30日C:10日D:60日答案：A26.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:9B:6C:3D:1答案：C27.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:面试B:智力测验C:情景测验D:心理测验答案：D28.制定培训规划时，培训需求分析