专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年黑龙江省南岗区三级企业人力资源管理师认证考试完整版精编答案第I部分单选题（100题）1.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A:绩效奖B:超时奖C:佣金D:建议奖答案：B2.(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（）。A:特定应变能力B:特殊工作技能C:处理问题能力D:特定工作行为答案：C3.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A:特殊性原则B:必要性原则C:合理性原则D:协调性原则答案：A4.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:平等协商权力B:平等协商方式C:平等协商D:平等协商机制答案：C5.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A:确认培训时间B:培训后勤准备C:培训器材维护D:准备教材答案：C6.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:劳动制度B:工作分析C:岗位评价D:岗位规范答案：D7.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A:生产定额水平B:工序定额水平C:零件或产品定额水平D:工种定额水平答案：A8.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A:问卷调查法B:测试法C:360度考核法D:观察法答案：A9.（）是“经济的晴雨表”。A:购买能力B:消费指数C:物价指数D:采购能力指数答案：C10.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A:任命法B:推荐法C:布告法D:档案法答案：C11.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议B:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策C:案例分析解决问题的过程有九个环节D:案例分析法中的案例必须真实答案：C12.课程设计的基点是（）A:满足组织的培训需求B:提高个人和组织的绩效C:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性D:有效利用培训资源答案：C13.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动强度B:劳动责任C:劳动技能D:劳动环境答案：D14.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A:员工理想度B:员工职业生涯C:员工与管理D:员工参与度答案：D15.行为导向型的主观考评方法不包括（）A:选择排列法B:成对比较法C:强制分布法D:关键事件法答案：D16.以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A:不规定范围B:不规定议题C:不规定任务D:不规定方式答案：C17.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:工时利用率B:劳动紧张程度C:工作轮班制D:产量责任答案：D18.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A:工会会员是集体合同的关系人B:工会非会员劳动者是集体合同的关系人C:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人D:工会会员是集体合同的当事人答案：D19.（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A:民主质询B:民主咨询C:民主讨论D:民主对话答案：D20.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A:过程主导型B:效果主导型C:行为主导型D:品质主导型答案：C21.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:总成本效用B:招聘完成比C:应聘比D:录用比答案：C22.集体合同是（）。A:约定要式合同B:法定要式合同C:非要式合同D:口头合同答案：B23.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是()。A:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成B:概述由封面、目次、前言和首页构成C:标准正文由一般要素和特殊要素构成D:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准答案：C24.实际工资计算公式是（）A:货币工资/平均价格B:货币工资*价格指数C:货