专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省金寨县2024年一级企业人力资源管理师认证考试题库及答案（全国通用）第I部分单选题（100题）1.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:集体主义B:为人民服务C:爱国主义D:科学发展观答案：B2.职业活动内在的道德准则是（）。A:真诚、谨慎、勤勉B:真诚、审慎、勤奋C:忠诚、审慎、勤勉D:忠诚、谨慎、勤勉答案：C3.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:自身具备的能力B:部门职权及管理幅度C:市场薪酬水平D:岗位的相对价值答案：B4.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:财富B:威望C:权力D:职业答案：D5.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。A:培训师必须是职能专家B:培训师必须是培训专家C:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突D:培训无法与经营需要相联系答案：C6.EVA的“4M”体系不包括（）A:理念体系B:行动方案C:管理体系D:考评体系答案：B7.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:事业部制B:直线制C:控股子公司制D:直线职能制答案：A8.（）属于激励因子。A:工作的丰富化B:工作的安全感C:稳定的薪酬D:比较好的工作环境答案：A9.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:分析失败的原因B:说明面谈的目的C:告知员工考评结果D:营造和谐的气氛答案：D10.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。A:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业D:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业答案：B11.（）不属于后现代管理时期的理论。A:系统论B:耗散结构论C:期望理论D:控制论答案：C12.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:一致性B:稳定性C:特征性D:独特性答案：A13.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:认知能力B:调节应变能力C:预警能力D:信息传递能力答案：C14.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:十B:七C:五D:三答案：D15.母子公司型的企业属于()A:直线组织B:委员会组织C:职能组织D:直线参谋组织答案：D16.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。A:联想思维B:逻辑思维C:收敛思维D:发散思维答案：C17.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:一致性B:特征性C:独特性D:稳定性答案：A18.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:弹性工资B:福利保险C:绩效工资D:激励工资答案：C19.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:衰退期B:始创期C:成长期D:成熟期答案：D20.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较弱B:所处行业开始衰退，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业开始衰退，自身实力较强答案：C21.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A:—致性B:稳定性C:独特性D:特征性答案：A22.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:5-15倍B:15-20倍C:3-10倍D:20-50倍答案：A23.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:角色冲突B:任务超载C:人际关系D:角色模糊答案：C24.社会地位低下属于（）的压力源。A:组织中角色B:组织结构与气候C:组织中人际关系D:职业发展答案：D25.岗位胜任特征的测量标准是()。A:素质B:绩效C:个性D:能力答案：B26.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。A:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式B:宣传和树立“以商为本”的经营理念C:对售出商品实行商品质量先行负责制D:建立和强化商品进货的免检、免验制度答案：C27.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:15日B: