专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省完整版企业三级人力资源管理师资格考试题库及参考答案（精练）第I部分单选题（100题）1.企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A:利益获得B:利益均等C:利益均沾D:利益补偿答案：A2.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A:动态赛马B:鲇鱼效应C:光环效应D:晕轮效应答案：A3.工作岗位分析的程序不包括（）A:调查阶段B:总结分析阶段C:数据采集阶段D:准备阶段答案：C4.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A:须避免、防止的问题和错误B:做好工作的原则和技巧C:关键工作环节的要求D:必须要有详细、完整的教学计划答案：D5.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A:诊断面试B:非结构化面试C:结构化面试D:初步面试答案：C6.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A:保护环境B:利润最大化C:福利最大化D:社会效益最大化答案：B7.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A:工资B:薪金C:收入D:奖励答案：C8.（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A:负强化策略B:正强化策略C:正向激励策略D:负向激励策略答案：C9.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A:管理权限B:管理职责C:管理跨度D:管理层次答案：C10.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A:差额最大化B:效率最大化C:利润最大化D:效用最大化答案：D11.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A:学习评估B:反应评估C:结果评估D:行为评估答案：B12.一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A:组织结构B:生产工人数量C:生产工序D:整体规划答案：A13.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。A:按规定B:必须C:依法D:应当答案：C14.以下不属于三大类管理人员的是（）。A:劳资B:财会C:生产D:经理答案：D15.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A:能力主导型B:结果主导型C:品质主导型D:行为主导型答案：B16.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A:能开拓思维，转变观念B:每个培训对象积极参与培训活动C:鼓励培训者用培训后知识创新D:从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式答案：C17.（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准B:使员工个人努力目标与组织目标一致C:评价标准可间接反映员工的工作内容D:以制定的目标作为对员工考评的依据答案：C18.下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较B:可以提高员工的积极性C:目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程D:目标管理法是行为导向型的考评方法答案：D19.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:15日B:30日C:10日D:7日答案：A20.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A:可行性B:实用性C:科学性D:适用性答案：D21.下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A:工时利用率B:劳动姿势C:工作轮班制D:技术知识要求答案：D22.我国社会主义道德的基本原则是（）。A:集体主义B:爱国主义C:功利主义D:利己主义答案：A23.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。A:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质D:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议答案：D24.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A:服务于企业利益、服务于企业一线人员B:服务于企业成本、服务于企业员工C:服务于企业利益、服务于企业员工D:服务于企业生产、服务于企业赢利答案：C25.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A:绩效薪酬设