专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省文圣区企业二级人力资源管理师资格考试题库加答案第I部分单选题（100题）1.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：C2.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:教育投资B:流动支出C:培训支出D:心理损失答案：D3.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:强制性B:法定性C:统一性D:技术性答案：A4.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物B:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法C:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式答案：B5.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:时限指标B:利润指标C:生产指标D:收益率指标答案：A6.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:压力眭问题B:知识性问题C:经验性问题D:行为性问题答案：D7.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:电话调查法B:面谈调查法C:问卷调查法D:文献收集法答案：C8.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:宽厚误差B:苛严误差C:中间倾向D:晕轮误差答案：B9.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试指南C:面试问题D:面试团队答案：B10.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:压力性B:知识性C:思维性D:经验性答案：A11.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:调解B:协商C:和解D:仲裁答案：D12.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:合理的劳动定员能提高劳动生产率B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转C:定员必须以生产效率最大化为依据D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性答案：C13.在进行组织变革时，遵循的基本原则包括()A:以系统为主，以功能为辅的原则B:以系统为主，以结构为辅的原则C:以效果为主，以功能为辅的原则D:以工作为主，以结构为辅的原则答案：A14.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:问卷法B:笔试C:观察法D:面谈答案：C15.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作效率B:工作成果C:工作过程D:工作态度答案：B16.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:1/3B:2/5C:1/4D:1/2答案：A17.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:岗位薪酬制B:组合薪酬制C:能力薪酬制D:工作薪酬制答案：C18.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:机构账户B:个人账户C:集体账户D:企业账户答案：B19.确定权重的方法，常见的有()A:客观实践法B:德尔菲法C:描述法D:马尔可夫法答案：B20.我国的企业基本用工形式是(）A:聘任制用工B:临时性用工C:劳务派遣用工D:劳动合同用工答案：D21.（）是心理状态的主要成分。A:性情B:情感C:情态D:情绪答案：D22.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:心理测量B:情商测验C:行为测量D:物理测验答案：A23.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:评价学员在工作中对培训内容的应用情况C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:让学员清楚了解自己的差距和不足答案：D24.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:25.5%B:75%C:50%D:90%答案：A25.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效总结面谈B:绩效计划面谈C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：C26.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:布兰查德B:赫垂C:明茨伯格D:费德勒答案：