专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省绥江县整理企业三级人力资源管理师附答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A:75％B:85％C:90％D:80％答案：C2.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A:劳动合同关系B:劳动行政法律关系C:劳动服务法律关系D:劳动法律关系答案：A3.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A:选择排列法B:成对排列法C:岗位分类法D:岗位比较法答案：A4.（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A:命题B:复核C:计分D:阅卷答案：A5.（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A:经济计量模型定员法B:回归分析定员法C:岗位分析定员法D:窗口服务岗位定员法答案：A6.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A:校园招聘B:外部招募C:网络招聘D:内部招募答案：B7.成功案例模型法的缺点是（）。A:受训者不认可所选案例B:重视结果，忽略过程C:花费大量时间和精力D:采用抽样评估方法，不够全面客观答案：D8.以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。A:受到相关工资制度安排的影响B:受到工资率与工作时间长度的影响C:能够准确说明工资的实际购买力D:工人单位时间的货币所得答案：C9.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A:240+aB:200+aC:400+aD:150+a答案：C10.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A:能节约财力B:能节省人力C:能节约生产成本D:能节约时间答案：B11.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节B:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等C:应客观、公正，综合所有评估意见和观点D:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订答案：D12.培训课程的设计策略不包括（）。A:基于资源整合的课程设计B:对课程设计效果的事先控制C:基于学习风格的课程设计D:基于课程媒体式教学设计答案：D13.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A:岗位劳动B:潜在劳动C:流动劳动D:凝固劳动答案：D14.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A:科学标准B:素质C:基础D:主要依据答案：C15.企业培训涉及到两个培训主体，即()。A:企业和部门B:企业和员工C:企业和管理者D:企业和决策者答案：B16.(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:薪酬C:薪资D:工资答案：D17.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法C:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度D:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩答案：B18.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。A:学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规B:学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规C:理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规D:熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规答案：B19.在使用关键事件法时,（）。A:用来加以区分工作行为的重要程度B:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C:考评的内容是员工的短期表现D:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件答案：D20.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A:工伤保险基金B:工伤保险费C:社会保险费D:医疗保险费答案：A21.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A:基准线B:上线