专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省兴文县2024年企业三级人力资源管理师大全及答案【夺冠】第I部分单选题（100题）1.改进过细劳动分工的方法不包括（）。A:缩小业务法B:小组工作法C:充实业务法D:个人包干负责答案：A2.市场营销计划的控制，不包括（）。A:效率控制B:盈利能力控制C:战略控制D:产品价格控制答案：D3.下列不属于社会福利的项目是（）。A:生活补贴B:公共设施C:养老保险D:财政补贴答案：C4.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A:6000以上B:105-6000C:1-104D:100-5000答案：B5.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A:在工作时间突发死亡的B:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的C:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的答案：C6.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A:中位线B:下线C:上线D:基准线答案：B7.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A:绩效管理领导小组B:绩效考评领导小组C:绩效管理委员会D:绩效审核监督小组答案：C8.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A:课题资料B:整理资料C:资讯资料D:目录答案：D9.绩效管理的重心是()A:实施阶段B:考评阶段C:准备阶段D:总结阶段答案：B10.组织规划的内容不包括（）。A:组织调整B:组织诊断C:组织调查D:人员组织答案：D11.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。A:学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规B:学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规C:熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规D:理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规答案：A12.下列关于绩效计划说法错误的是（）。A:参与和承诺是制订绩效计划的前提B:绩效计划是一个双向沟通的过程C:绩效计划是一个单向沟通的过程D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约答案：C13.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A:衡量职能B:调节职能C:补偿职能D:效益职能答案：A14.劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A:实耗工时B:制度工时C:停工工时D:缺勤工时答案：A15.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A:转岗培训B:现代培训C:员工培训D:岗位培训答案：B16.下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A:合理装备和布置工作地B:保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C:正确组织工作地的供应和服务工作D:全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作答案：D17.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A:工作岗位分析B:人员供给计划C:人员需求计划D:工作岗位调查答案：A18.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。A:岗位分类B:岗位分析C:岗位调查D:岗位评价答案：D19.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A:比例形式B:排顺序形式C:分值形式D:等级形式答案：A20.录用合格比指标的大小反映了()A:招聘成本是否在逐步提高B:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平C:招聘有效性是否在逐步提高D:人员招聘有效性以及准确性答案：D21.轻伤指休息（）天的失能伤害。A:1～102B:1～104C:1～101D:1～100答案：B22.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A:工作说明书B:岗位规范C:工作岗位分析D:企业定员答案：C23.（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A:标准化B:实用化C:能力化D:系统化答案：A24.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果B:岗位等级低的，提高比较少的工资就