专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区叠彩区2024年企业人力资源管理师三级资格认证（B卷）第I部分单选题（100题）1.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略B:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁C:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的D:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白答案：A2.用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行B:工作量大C:实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时D:适用面比较窄答案：C3.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A:噪声B:温度C:绿化D:湿度答案：C4.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。A:二级评估B:三级评估C:一级评估D:四级评估答案：C5.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A:之日B:第三个月C:第二个月D:单位发放工资之日答案：D6.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A:学习评估B:结果评估C:反应评估D:行为评估答案：B7.关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A:录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%B:录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%C:录用比=（录用人数/应聘人数）X100%D:录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%答案：C8.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A:基层管理人员B:中层管理人员C:一般生产人员D:高层管理人员答案：D9.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:纵向比较法B:水平比较法C:目标比较法D:横向比较法答案：C10.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A:情绪B:自信C:智力D:性格答案：B11.需求分析的目的就是需要确认（）。A:培训规划和培训对象B:培训需求和培训对象C:培训内容和培训需求D:培训对象和培训内容答案：D12.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A:非全时工制B:弹性工作制C:分职制D:多班制答案：C13.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A:路径—目标理论B:费德勒的权变模型C:领导者参与模型D:领导情景理论答案：C14.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A:绩效薪酬属于高激励薪酬B:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平C:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份D:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作答案：A15.结构化面试的缺点不包括（）。A:无固定模式B:难以随机应变C:谈话方式过于程式化D:所收集的信息的范围受限制答案：A16.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:重复式提问B:假设式提问C:举例式提问D:开放式提问答案：C17.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A:动态适应原理B:要素有用原理C:互补增值原理D:能位对应原理答案：D18.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A:2／3以上B:半数以上C:全部D:a／4以上答案：A19.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A:全面保护B:绝对保护C:偏重保护D:优先保护答案：D20.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:全局性和系统性B:长远性和风险性C:总体性和短期性D:总体性和长远性答案：D21.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A:日常B:平时C:原始D:观测答案：C22.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A:燃气安全标准B:防毒标准C:事故统计分析标准D:防爆安全标准答案：B23.资历，由（）构成。A:工作经验B:定员标准C:岗位等级D:工作权限答案：A24.我国社会主义