专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版云南省勐腊县企业三级人力资源管理师资格考试题库大全及参考答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据B:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能C:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见D:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策答案：D2.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A:层次数目B:长度C:宽度D:多重性答案：B3.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A:能节约财力B:能节约生产成本C:能节省人力D:能节约时间答案：C4.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A:公文筐B:文件筐C:事件簿D:文件夹答案：A5.下列关于敏感性训练的说法，错误的是（）。A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练D:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式答案：C6.身体能力测试属于（）。A:组织能力测试B:心理运动机能测试C:特殊职业能力测试D:普通能力倾向测试答案：B7.岗位评价权重系数的类型不包括()A:内部指标价权B:总体加权C:局部加权D:要素指标加权答案：A8.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A:方法B:程序C:手段D:环节答案：D9.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A:经济性B:效度C:信度D:有效度答案：C10.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A:要素有用原理B:能位对应原理C:动态适应原理D:互补增值原理答案：D11.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A:按岗位定员B:按设备定员C:按比例定员D:按效率定员答案：B12.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A:行为观察法B:强制分布法C:目标管理法D:关键事件法答案：B13.从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:福利B:津贴C:薪酬D:奖金答案：C14.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人B:军人及其家属C:全体居民D:劳动者答案：C15.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A:薪金B:薪酬C:薪资D:工资答案：A16.绩效管理的重心是()A:实施阶段B:考评阶段C:准备阶段D:总结阶段答案：B17.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A:最方便B:最便宜C:最可靠D:最常用答案：A18.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A:公平竞争原理B:能位匹配原理C:激励强化原理D:协调优化原理答案：B19.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A:时间控制B:教学方法的运用C:合适的培训时间长度D:公司制度答案：D20.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A:品质主导型考评方法B:价值导向型考评方法C:结果主导型考评方法D:行为主导型考评方法答案：D21.合理的劳动定员是企业用人的（）。A:科学标准B:基础C:素质D:主要依据答案：A22.关于绩效计划，下列说法错误的是（）A:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约B:为员工职业生涯规划提供依据C:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节D:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程答案：B23.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训成本收益率B:培训投资效益率C:培训投资净回报率D:培训投资回报率答案：D24.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A:工作轮换法B:教练法C:特别任务法D:研讨法答案：D25.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A:10日B:15日C:30日D:7日答案：B26.在进行培训活动的设计与选择